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근태 마감 기간에 신청을 안하면 일을 더 해야하나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.실제로 당일 근로를 제공했는데, 단순히 출퇴근 시스템 조작 실수로 인해서 근로시간을 인정하지 않는다는 것은 말이안됩니다. 일하면서 남긴 메신저 기록, 컴퓨터 켜고 끈 기록, 출퇴근 기록 등이 있다면 그것으로 근로내역을 증명할 수 있으므로 8시간을 더 일하실 필요가 없고, 회사에서도 해당 시간을 결근한 것으로 간주할 수 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.18
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퇴직금과 관련하여 질문이 있습니다.
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로계약 상대방이 형식적으로 계속 변경되었더라도 실질적으로 동일한 사업장에서 계속 근무했다면해당 사실을 증명한다면 퇴직금 수령 자체는 가능할 것으로 보입니다.다만 근로계약기간과 금액에 있어서는 구체적 사실관계 및 증거자료에 따라 달라질 수 있겠습니다. 올해 6월에 근로계약서를 작성한 것은 질문자님께 불리한 사실관계는 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.18
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실업급여 관련하여 질문이 있어 질문 드립니다.
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.8월 말 퇴사가 자진퇴사라면 실업급여를 받을 수 없습니다.기간 만료 또는 권고사직 등 비자발적 사유에 의한 근로계약 종료라면 실업급여 수급이 가능할 수 있으며,그러한 경우에도 대학원에서 받고 있는 연구비 급여 및 과외 금액 등은 고용센터에 신고해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.18
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법인 소속 이동 거부 시 불이익은 없을까요
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.기존에 작성한 근로계약서 내용을 확인해봐야 하며,혹 기재하신 '비과세'가 4대보험을 의미하는 것이라면 현재 4대보험 가입이 안된 상태이므로 실업급여 수급이 안됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.18
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기간제로 근무했지만 연장을 거부하면 자진퇴사가 되나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.사업장에서 기간 연장을 원했으나 근로자가 이를 거절한 경우 실업급여 수급자격 제한사유인 자진퇴사에 해당합니다.고용보험취득형태 수정은 필요한 경우 하실 수 있겠으나 근로자 입장에서 크게 문제는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.18
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실업급여에 대해 문의를 드립니다….
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.사용자가 재계약을 원하는데 근로자가 이를 거절하고 퇴사하는 것은 자발적 퇴사이므로 실업급여 수급 제한 사유에 해당합니다. 계약만료로 실업급여 신청을 하는 경우, 사용자 측의 재계약 의사를 확인합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.18
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고용보험 소급가입시 다른 보험가입 유무
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.맞습니다. 원래 근로계약을 하면 4대보험은 의무가입대상이며, 근로자가 원하지 않는다고해서 가입 의무가 면제되지는 않습니다. 실업급여 수급을 위해서 고용보험만 소급가입할 수는 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.18
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만약 여성이 군 복무를 한다면 군 가산점을 인정 받을 수 있는건가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.해당 가산점을 부여하는 기준이 '군 복무 여부'라면 성별과 무관하게 가산점이 부여될 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.18
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작년에 회사에서 덜반은 월금 받을수 있나요
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.임금명세서 상 금액과 실제로 입금된 금액 간 차이가 나는 이유를 더 확인해봐야겠으나, 만약 특별한 이유없이 임금이 적게 지급된 것이라면 아직 임금채권 소멸시효가 남아있으므로 청구가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.18
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해외 출장 후 퇴사시 출장여비 반환에 관한 내용
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.해외출장 중 정상적인 근로를 제공한다면, 근로를 제공한 대가로 지급되는 임금은 당연히 반환할 의무가 없습니다.해외출장에 필요한 필수 경비도 근로자가 반환할 필요는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.18
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