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연장 근로 수당이 제대로 계산되지 않는 것 같은데 확인할 수 있는 간단한 방법이 있을까요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.일단 매일의 실 근로시간(휴게시간 제외)을 모두 구하고,거기에 주휴수당분의 시간(주 40시간인 경우 8시간)까지 포함한 총 월 유급시수를 구해야 합니다.그리고 세전 금액 기준의 월급을 해당 유급시수로 나누어봐야 합니다.기본급과 수당이 분리되어 지급된다면, 기본급을 소정근로시간으로 나누어 통상임금을 구한 뒤에 확인해보는 방법도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.18
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알바 출근했는데 몸이 너무 안좋아서 조퇴를 말씀드렸습니다.
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.업무수행성과 업무기인성이 인정된다면, 산업재해로 인정될 수 있겠으나기재해주신 내용만으로는 복통의 원인이나 정도를 알기는 어려워 산업재해 인정 여부를 예상하기 힘듭니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.17
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이럴 경우도 주휴수당 받을수 있는건가요 ??
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.기재해주신 근로시간에 따르면 일주일 개근하였을 경우 해당 주 주휴수당은 발생할 것으로 보입니다. 또한 주휴수당은 근로계약서에 별도 수당의 형태로 기재하지않는 것이 일반적이며 월급 금액에 녹아있습니다. (유급으로 포함되므로 실제 월급을 실제 근로시간으로 나누면, 주휴수당만큼 더 들어가있게됩니다)
고용·노동 / 임금·급여
25.08.17
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직장내 괴롭힘 사내 감사팀에 먼저 문의하는게 맞나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.원래 직장 내 괴롭힘은 사내에 먼저 신고하여 자체적으로 조사 및 조치하도록 사업장에 의무를 부과하고는 있으나, 행위자가 대표이사인 경우에는 실효성있는 조사 및 조치가 이루어지기 힘들 수 있으므로 노동청 진정을 바로 진행하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.08.17
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결근이 많고 근태가 불량한 일용직 근무자에게 부당해고가 성립될까요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.결근이 많고 근태가 불량한 것은 해고의 사유가 될 수는 있겠으나, 해고가 정당하려면 사유 외에도 절차와 양정이 모두 정당해야 합니다. 특히 서면통보를 하지 않았다면 절차 위반의 해고로, 사유와 무관하게 부당해고가 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.15
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dc형 퇴직연금 인센티브 포함인가요
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.해당 인센티브가 근로기준법상의 임금에 해당하는지 여부 및 퇴직연금규약, 취업규칙 등에 따라 판단해야합니다. 판례에 따르면 매월 지급 금액 등이 변동되는 경영 성과급은 임금에 포함되지 않을 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.15
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편의점 알바 퇴사 관련 문의 손해배상과 소송
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.편의점 알바를 하면서 본 업무 수행에 큰 지장이 없었다면 퇴사했다는 것만으로 손해배상이 인정될 수는 없습니다. 크게 걱정하지 않으셔도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.15
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사직서를받아야 육아휴직 해주겠다고 해서 권고사직이라고 적어서 보냈는데
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.실업급여는 근로자가 일할 능력과 의사가 있음에도 불구하고 일시적으로 실업상태에 있을 때 지급되는 보험입니다. 해고당한거라면, 다른 조건이 충족됐다면 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.15
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회사직원한테 기생충이라고 욕하는것도 직장내 괴롭힘인가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.업무 수행과 직접적 관련이 없는 인격 비하 표현(기생충)이 반복된다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.08.15
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우리나라에서 최저임금제를 도입한 시가는 언제인가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.우리나라에서는 1986년에 최저임금법이 제정되어, 1988년부터 최저임금제가 시행되었습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.15
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