답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.사용하지 않은 연차는 연차수당으로 전환되어 회사에서 보상해 줄 것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.실업급여 취지는 재취업을 하는 것을 전제로 지원을 해주는 것이기때문에 1년의 신청기한이 있습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 지각이 통제가 어려울정도로 반복되는 상황이라면 해고사유가 될 수 있습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 독일 영국 프랑스 등 유럽의 국가들도 국가공무원법이 존재합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 가능합니다.다만 급여 구성 등에 따라 실제 한달치 월급에 못미칠수도 있다는점 참고하시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연장근로 사실을 확인받으시고 연장수당을 요청하셔야 합니다.주지 않는다면 노동청 진정제기도 고려해보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법상 보상휴가제 규정이 있습니다.다만 이를 실시하기위해서는 근로자대표와의 서면합의가 있어야합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.9조,12조는 무조건적인 배상이나 손해배상예정이 아닌 통상적인 내용입니다. 해당규정있다하여 불합리한 배상청구는 할수없습니다.퇴사제한, 급여70퍼 지급은 위법하고 무효이므로 계약서에 명시되었어도 효력없습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.휴일과 연차휴가 규정을 적용받지못합니다.여기서 휴일에는 주휴일, 공휴일이 포함됩니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법상 연차휴가 외에 다른 휴가는 정해져있지않습니다.하계휴가 등은 근로계약서나 취업규칙에 명시되어있어야 인정될것입니다.별도 규정이 없다면 연차를 사용하여 하계휴가를 가는것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^