답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 네 지급되고 육아휴직 기간도 퇴직금 산입기간에 포함됩니다.2. 네 맞습니다. 3. 평균임금 산정방법으로 하시면 됩니다.다만, 현행 육아휴직은 1년인데 기간이 1년 이상이 되어보여서 정확한 검토가 필요합니다.노무사에게 노무상담 받아보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴사일이 협의되지 않는다면 근로계약서상 한달 전에 따르게 됩니다.지키지 않고 곧바로 퇴사하는 경우에는 회사가 한달동안을 무단결근 처리할 수 있습니다.구체적 검토가 필요한 부분이고, 보통 손해배상하는 경우는 드뭅니다만,경우에 따라 손해배상 책임을 지게 될 수도 있습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.구체적 검토가 필요한 부분입니다.종된 사업장이 독립성이 없어 하나의 사업이라고 볼 수 있다면 5인 이상 사업장으로 보아야 할 것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.월급여÷월일수 ×재직일수 안에는 기본급의 일할계산도 포함 된 것입니다.동일하게 일할 계산 하시면 됩니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.휴직규정 등의 구체적 검토가 필요한 부분이겠으나기간을 확정하여 휴직을 했다면 기간 전 조기복귀를 거부할 수도 있습니다.복귀유무와 별개로 대체 채용한 기간제근로자에 대해 휴직근로자가 조기복귀했다는 이유로 정해진 기간보다 일찍 근로관계를 종료시킬 수는 없을 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.일방적인 종료는 해고에 해당합니다.권고사직은 회사가 근로자에게 퇴사를 권유하고 근로자가 이를 수락하는 것을 말합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴직소득세를 납부합니다.구체적 계산방법은 국세청 홈페이지 첨부드리오니 참고하시기 바랍니다.국세청>국세신고안내>개인신고안내>원천세>퇴직소득> 퇴직소득세 계산방법 및 계산사례 (nts.go.kr)도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5일입니다.참고로 30일 미만이면 4일이나 5일이나 29일이나 관계없이 해고예고수당을 지급해야 합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.단순하게 지각이 반복되는 것만으로 해고는 어렵습니다.다만, 경고조치 등에도 계속 반복된다면 해고사유로 검토될 수 있겠습니다.근로계약서 취업규칙 등의 상세한 검토도 수반되어야 하니꼭 노무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.반프리라는 개념이 어떤것인지 모르겠으나,근로자에 해당하면 근로기준법의 적용을 받고 근로자로서 4대보험을 납입해야 합니다.프리랜서에 해당한다면 근로기준법의 적용을 받지 않고 당사자간 합의된 계약내용에 따르게 됩니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^