답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.해고와 권고사직은 다른개념입니다.권고사직에 해당한다면 해고가 아니기때문에 해고예고수당을 받을 수 없습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.부당해고인지와 관계없이 해고가 됐을 경우 비자발적 퇴사이므로 실업급여 수급대상이 됩니다(중대한 귀책사유의 경우 제외).부당해고에 해당하는 경우라면 이를 다퉈 해고기간동안의 임금을 받고 복직이 가능하니, 노무사에게 구체적 검토를 받아보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.최저임금에 거의 딱 맞는 임금으로 보여집니다.일 11시간, 주 5일, 주휴 8시간 발생 기준입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로관계가 아니므로 인사/노무 영역에서는 답변이 어려운 사안으로 보여집니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.회사 사정으로 휴무시 휴업수당이 지급되어야 합니다.개인 연차로 대체하는 것은 위법합니다.구체적 대응은 노무사에게 방문상담 등으로 상세히 상담 받아보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 노동청에 신고하여 미지급된 급여를 받으셔야 할 상황입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연차휴가 대체는 근로자대표와의 서면합의가 필요합니다.적법하게 대체된것인지 검토해보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.그렇지 않습니다. 지각은 결근이 아니기때문에 연차가 발생해야 합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.휴일근무의 경우 휴일수당으로 지급하는게 원칙입니다.휴일근무 시간만큼의 연차를 지급하는 보상휴가제는 근로자대표와의 서면합의가 필요합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 야간근무(밤10시~다음날6시)에는 0.5배의 가산수당이 지급되어야 합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^