답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근무일이 언제인지가 중요합니다.토,일요일 주말이 근무일이 아니라면 연차로 차감할 수 없고 위법합니다.만약 근무일이라 하더라도, 회사가 일방적으로 연차사용을 강제할수도 없습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.사소하게 계산의 차이로 통상임금이 높은 경우가 있을 수 있겠고,3개월 내에 결근이나 무급휴직이 있어 월 통상임금보다 지급 받은 임금이 낮은 경우도 있을 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.승인만 있다면 가능할 것입니다.당분간 업무수행이 어렵다는 소견서와 함께 신청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.실제로 근무하셨는데 임금이 지급되지 않는다면,추후에 임금체불로 신고가 가능합니다.현재 상황에서는 위반사항이 없어 신고대상이 아닙니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.임금체불의 경우 형사처벌의 공소시효는 5년입니다.즉, 5년 이내에 신고하시면 됩니다.다만, 소멸시효에 따라 3년 내의 급여만 청구하실 수 있을것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.회계연도 연차 운영에 관한 규정이 마련되어 있다면,적법하게 연차소진을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 노조와 단협도 같이 승게됩니다.2. 마찬가지로 새로 설립하지 않고 단협도 기존단협 유지됩니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.회사가 연차촉진제를 제대로 했다면 연차수당을 청구할 수 없습니다.그렇지 않다면 소멸한 연차는 수당으로 달라고 청구할 수 있습니다.다만, 3년의 소멸시효가 있으니 정확히 책정해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.규정의 해석의 문제로 보여집니다.규정상 상여금을 지급해야할 당시의 시점을 기준으로 하고 있다면,단지 노사문제로 지급일만 늦춰진것에 불과하다고 보고 명절날짜가 기준이 될 수도 있을 것입니다.해석이 많이 갈릴수 있는 복잡한 문제이므로 아하보다는 규정등을 준비하셔서 공인노무사에게 직접 대면상담을 받아보시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.자동 연장 조항이 있었다 하더라도,실제로 계약기간 종료 이후 어떠한 연락도 없고 일을 하고 있지 않기때문에계약은 해지된것으로 보아야하고 별다른 문제는 없을것입니다.