답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.아쉽게도, 현행 근로기준법상 회사에게 퇴직금 명세서를 지급해야할 의무가 없습니다.그간의 급여명세서, 근로계약서 등을 챙기셔서 공인노무사에게 검토를 받아보시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 남성근로자도 당연히 본인의 육아휴직을 사용할 수 있습니다.만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있다면, 1년 간 육아휴직 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하여야 합니다.2개월에 대한 임금이 미지급된 상황이라면, 언제 퇴사하셔도 관계는 없습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 휴일수당이 지급되어야 합니다.1.5배는 기존 임금의 1.5배입니다.말씀해주신 경우라면 후자인 75,000원입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연차 갯수는 법적으로 정해져 있습니다.1년 미만 근로자의 경우 1개월 개근시 1개 (최대 11개)1년 이상 근로자의 경우 연 15개 입니다.근무시간이 적거나 많거나 관계없이 갯수는 똑같습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 업무와 관련된 상황에서 폭언을 했으므로 당연히 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.다만, 5인 이상 사업장이어야 하므로 해당 상황을 검토하시고,고용노동부에 신고를 검토해보시기 바랍니다.공인노무사의 도움을 받는것도 한 방법입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.통상 주52시간 근로의 경우 소정근로시간 주 40시간 + 연장근로시간 주 12시간으로 구성됩니다.소정근로시간 주 40시간은 1달 계산시 209시간이고, 9,620원 x 209시간 => 2,010,580원입니다.주12시간씩 연장근로는 9,620원 x 12시간 x 1.5배 x 4.345주(1달) 입니다. => 752,380원입니다.따라서 말씀해주신 상황의 1달 월급은 2,762,960원입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.산재보상을 받으셔야 하는 상황입니다.해당 기간에 회사가 해고할 수 없습니다.적극적으로 치료를 받으시고, 산재신청을 알아보시기 바랍니다.치료를 받기 위해 쉰 기간은 향후 급여를 받으실 수 있습니다.어려운 부분은 노무사를 찾아보셔서 도움받아보시길 추천드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.만약, 5인 이상 사업장이라면 공휴일은 유급휴일이기 때문에 시급을 더 계산하여 주셔야 합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.크게 관계 없습니다만,실무상 퇴사일은 마지막 근무일 다음날로 적는 경우가 일반적입니다.애매하다면 퇴직일에 8.19.을 적고 (마지막 근무일) 이라고 명시하시면 됩니다.