답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 가능합니다.육아휴직은 임신중인 여성근로자도 사용할 수 있고, 분할사용이 가능하기때문입니다.회사는 법적으로 거부할 수 없고 사용을 보장해주어야 합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.객관적으로 판단합니다.단순히 피해자를 기준으로만 판단하지 않고, 통상적인 근로자를 기준으로 판단합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.딱히 그렇지는 않습니다.다만, 퇴직금은 퇴사전 3개월간 임금을 기준으로 산정하기때문에, 3개월간 임금이 조금 더 높은 기간에 퇴사하시면 다른 기간보다 퇴직금이 높으실수는 있습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 이상 사업장이면 기업의 규모에 관계없이 연차휴가가 발생합니다.연차휴가는 발생 이후 1년간 사용하지 못하면 연차수당으로 전환됩니다.회사에서 별도로 연차휴가사용촉진제도를 실시하지 않았다면, 당연히 연차수당을 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.임금체불에 해당하여 형사처벌로 이어질 수 있습니다.노동청에 접수하고, 증거자료를 제출해야 합니다.야근을 했다는 기록을 명확히 준비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.사내 고충처리 기구에 직장 내 괴롭힘으로 신고하는 방법이 있습니다.만약 직장 내 괴롭힘으로 인정된다면, 상사에게 징계조치가 이루어지게 됩니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법상 연차휴가는 원칙적으로 하루 동안 휴가를 쓰는 것입니다.다만, 회사에서 사규로 반차, 조퇴 개념을 운용하고 있다거나, 사업주가 허락해준다면 말씀해주시는 방향으로 사용하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.노조 전임자라는 표현은 개정 노동조합법상 쓰이지 않는 표현이고,근로시간면제자 라고 하는 것이 정확합니다.근로시간 면제자는 노동조합 업무에 종사하면서, 회사로부터 급여를 지급받습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 아시다시피 재계약이 없었다면, 계약만료로 인한 근로관계의 자동종료이므로 통보를 할 필요가 없습니다.근로계약서는 편의상 혹은 준비할 수 있도록 형식적인 절차를 둔 것으로 보여집니다.그래도 회사에 확인차 이야기 해보시게 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.프리랜서라도, 근무의 실질이 근로자라면 가능합니다.다만, 고용보험에 소급해서 가입하셔야 합니다.공인노무사에게 구체적으로 상담받아보시기 바랍니다.