답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.말씀해주신 경우를 감안하여,근로계약을 체결할 당시 경업금지약정을 체결하게 됩니다.경업은 대상자가 퇴사 후 경쟁업체에 취업하거나, 설립, 운영하는 등의 경쟁행위를 하는 것을 말합니다.이 때 무조건적인 경업금지약정은 체결할 수 없고, 보호할 가치가 있는 사용자의 이익인지, 근로자의 퇴직 전 지위 및 경위, 경업제한의 기간, 지역, 대상직종 등을 종합적으로 고려하여 약정의 유효성을 판단합니다.해당 약정이 유효할 경우 근로자는 약정 위반에 따른 대가를 지불하게 될 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 1년 미만 근로자의 경우 1개월 개근시 다음달에 1일의 연차휴가가 발생합니다.말씀하신 내용대로라면 개근이 아니기때문에 해당 달의 연차는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.사직의 의사표시는 단독으로 가능합니다.이미 사직하겠다고 하셨기때문에 사직원 수리여부와 관계 없이 예정된 퇴사일에 퇴사하시면 됩니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.기존 근로계약서의 확인이 필요합니다.근로계약 기간이 정규직으로 되어있는 상황에서 수습기간만 명시되어 있다면 문제 없을 것입니다.즉, 변경되는 근로조건이 임금 밖에 없고, 기존 근로계약서의 근로조건이 그대로 적용되는 경우라면 문제 없습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네 맞습니다. 근로자를 고용하는 경우 근로계약서는 반드시 작성하여 교부하여야 합니다.근로기준법은 벌칙규정으로 벌금형을 정해두고 있습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.우선 상사가 회사 내부 징계를 받도록 고용노동청에 진정을 제기하는 방법이 있습니다.그 외 민사상 폭언 등에 대해 손해배상청구(회사, 상사 둘다 가능)나 형사고소(상사에게)를 하는 방법도 있습니다.공인노무사에게 상세히 상담받아보시기 절차를 진행하시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.그 기간이 끝나면 자동으로 퇴사처리가 됩니다.기간제 근로자의 경우 계약기간 만료는 근로계약의 자동종료 사유이기때문입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로자성 판단은 계약서 작성여부와 관계없이 실질로 따지게 됩니다.가장 중요한 것은 회사-근로자 간 "사용종속관계"입니다.지휘,명령이 있었는지, 근무시간과 장소가 정해져있는지 등 여러가지 지표가 있습니다.물론 근로계약서 작성하신 것은 근로자성 판단에 긍정적으로 작용할 것입니다.노동청에서 근로자성을 인정받기 위해서는 준비해야될 자료가 매우 많습니다.공인노무사에게 상세히 상담받아보시기 사건 진행하시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.아무래도 경조사 휴가의 경우 연차휴가 외에 별도로 보장해주는 휴가이기때문에,그 일수를 줄이기 위해서 제약을 둔 것이지 않을까 싶습니다.참고로, 친가 외가 따지지 않고 포함하는 경우도 꽤 있습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.병가는 근로기준법상 보장되는 휴가가 아닙니다.따라서 회사의 취업규칙 등 회사에서 정한 내용에 따르게 됩니다.별도로 병가를 유급으로 보장해 주지 않는다면, 무급일 것입니다.