답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니며, 프리랜서로 전환되는 시점에서 근로관계가 단절된 것이므로 퇴직금을 받기는 어렵습니다.다만 형식상 프리랜서로 전환되었을 뿐, 그 실질은 여전히 근로자라면 퇴직금을 지급받으실 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 맞습니다.일용직이라 하더라도 주15시간 이상 1년 이상 근속하셨다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 성과급은 퇴직금 산정시 포함되어 지급됩니다. 일반적인 산출식은 퇴직전 1년간 지급된 총액을 3/12 해서 평균임금 산정에 포함시킵니다.참고로 포함되는 성과급은 근로의 대가로서 임금일 것을 전제로 합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.사직서 제출은 크게 두가지의 경우가 있습니다.1. 사직을 일방적으로 통보하는 방법이경우는 사직을 반려한다해도 통보날짜후 한달 내지 그다음달까지 근무 후 퇴사하면 됩니다. 실제로는 거의 다 이경우입니다.2. 사직의 동의를 받는 방식이경우는 사직서 제출이 사직에 동의해주세요 라고 합의를 구하는 것이기때문에 회사가 합의하지않고 반려하면 사직이 되지않습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.법적인 문제는 발생할 수 있습니다.법상 퇴사는 날짜가 합의되지않는다면, 통보후 1개월 후에 가능하기때문입니다.현재 어려운상황에 처하셨기때문에 어쩔수 없이 그만두는 상황이시기때문에다시한번 상황을 잘 말씀드리고 무단퇴사보다는 합의 후 바로 퇴사할 수 있도록 요청드리는게 좋을 것 같습니다.아마 사정이 있으시기때문에 사업주분도 별다른 문제를 삼지 않으실 겁니다.안좋게 흘러가는 경우 근로계약서 미작성 등 사업주도 문제가 있는 부분이 있고, 근로시간도 짧았기 때문에 무단퇴사하셔도 큰문제가 발생할 소지는 낮습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.회사에 익명으로 신고하는 것은 가능합니다.직장 내 괴롭힘 신고는 피해자 뿐만 아니라 누구든지 할 수 있기 때문입니다.신고가 접수되면 회사는 조사의무가 있기때문에, 조사가 실시되고 상사분의 직장 내 괴롭힘이 사실로 판정되면 처벌될 것입니다.다만, 직장 내 괴롭힘 조사는 특성상 가해자와 피해자가 특정될 수 밖에 없다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 1년 미만 근로자의 연차휴가는 근무일수 1년이 지나면 소멸됩니다.소멸되는 연차휴가는 연차수당으로 전환됩니다.남은 6개의 연차를 11월, 12월에 걸쳐서 사용하는 것 또한 가능합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 근로기준법에서 생리휴가를 규정하고 있습니다.제73조(생리휴가) 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다.연차와는 별개입니다.다만 회사에서 별도로 유급으로 한다고 정하지 않는 이상 무급이 원칙입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 일용직이라 하더라도 1년 이상 근무하였고, 4주 평균 주 15시간 이상 근무자라면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.계속근로기간은 근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간입니다.퇴사일이 마지막으로 근무한 날의 다음날을 말씀하시는 거라면 계속근로기간에 포함되지 않습니다.입사일은 포함됩니다.