답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.22시간 연장근로를 포함하여 22시간을 초과한 연장근로시간까지 합쳐야 합니다.통상 1달(4주가 아닌 4.345주) 최대 연장근로는 52시간으로 보고 있습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.시간으로 비례하여 처리하셔야 합니다.예를들어, 32시간/5일 x 0.5 + 40시간/5일 x .0.5로 계산하시면 되겠습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 입사일 기준으로 산정시 24. 9. 1. 연차 16개가 발생한 상황입니다.퇴사시 16개에 대한 정산이 되어야 합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.관할 노동청에 퇴직금 체불로 진정 제기 하시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.정기상여금이 소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급된다면 통상임금에 해당합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 실업급여 수급은 가능하신 상황입니다.2. 장기간 계약이 반복됐다는 갱신기대권을 주장하여 부당 해고를 다퉈보실 수 있습니다.상담 예약주시면 상세 상담 드리겠습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.빌려주신게 맞다면 민사소송을 통해 진행하셔야 할 것입니다.근로기준법상에는 관련규정이 없습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.말씀해주신 정도가 해고에 이를 정도라거나 채용취소사유에 해당하기는 어려울 것으로 보입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연차휴가는 전년도 근로의 대가로 다음해에 발생하는 것입니다.22년에 발생했으니 22년 연차가 맞습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법상 야간근로는 저녁 10시~다음날 오전 6시입니다.6시~ 근무라면 주간근무에 해당할 것입니다.잔업에 대한 추가수당을 요구해보시기 바랍니다.