답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.결근이 아니므로 주휴수당이 공제될 상황은 아닙니다.전자로 공제하시면 되겠습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.수습근로자의 일방적 근로관계 종료는 해고에 해당합니다. 계약기간만료는 아닙니다.실업급여 수급사유도 맞으나, 부당해고를 다퉈보실 수 있습니다.노무사에게 상담받아보시고 적극적으로 대응하시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.수당으로 지급해주지 않는 것은 임금체불에 해당하므로고용노동부 진정제기 등을 고려해보시기바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 통상시급은 19,139원이고, 연차수당은 일 153,112원입니다.2. 연차수당을 기준으로 연차사용일을 계산하시면 됩니다. 공휴일은 제외하여야 합니다. 다만 회사에서 주휴수당 공제가 가능합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.우리나라 외의 외국에도 근로자의날이 존재합니다.날짜는 각각 다를 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.말씀해주신 상황이라면 무단결근이 아니라 연차로 처리될 것으로 보입니다.연차사용중에 일어난 사고라면 산재가 아닙니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.해고예고수당은 퇴직소득세로 공제되어야 합니다.구체적으로 검토해보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.고용승계가 되지 않는다면, 이전회사와의 근로관계가 비자발적퇴사로 종료된 것이므로 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.시급 x 시간입니다.말씀해주신 근로조건이라면132,980원을 받으셔야 합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.산재처리를 하여야 하는 부분으로 보입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^