답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.강제근로가 어떤 상황인지 알아야 할 것 같습니다.업무상 필요한 범위 + 연장근로에 사전 동의한 상황이라면 강제근로가 아닐 수 있습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 근로계약서 미교부도 신고 가능합니다. 다만, 근로계약서에 근로계약서를 교부했다는 내용이 포함됐을 수도 있습니다. 그렇다면 입증이 어려운 부분이긴 합니다.2. 불이익 없습니다.3. 네. 그러시면 되겠으나, 일반적으로 손해 입증이 쉽지는 않습니다.4. 근로계약이 종료됐기때문에 계약 내용이 아니라 퇴사후 14일 내로 지급되면 될 것입니다. 급여는 급여 손해는 따로 청구 하는 것이 맞습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 말씀해주신 월급은 월 209시간(주휴시간 포함)을 기준으로 합니다.이는 매월 실제 근무일수가 달라질 수 있으나 월평균으로 산정한 급여이므로 근로기준법상 문제되지 않습니다.2. 네. 해당 방식으로 공제하시면 됩니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1,564,200원입니다.- 1주 소정근로시간 임금 -> 15,000원 × 5시간 × 4일 = 300,000원- 주휴시간 4시간(주20시간 근무) = 60,000원- 1주 임금 360,000원 × 4.345주(월 평균주수)

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.구체적 검토가 필요하나, 현실적으로 수습기간 중 퇴사 통보 후 30일 전까지 결근으로 인해 회사에 손해가 발생할 확률은 낮습니다.그 외에 남은 기간동안 휴직 등의 활용이 가능한지도 검토해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.취업규칙 등에 경조사와 관련된 규정을 확인해보셔야 할 사항으로 보입니다.인사팀에 물어보는 것이 진상짓은 아닙니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 마지막 근무일 다음날이 퇴직일일 것이나,임금체불이 있었던 상황이라면 아직 퇴사처리가 완료되지 않았다 하더라도 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.육아휴직은 개인사업장, 법인 관계 없이 사용가능합니다.요건에 해당하는 육아휴직을 허용해주지 않는 사업장은 500만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴직금 = 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365일)으로 산정합니다.여기서 평균임금은 산정사유 발생 전 3개월간 임금 총액 ÷ 그 기간의 총 일수 을 말합니다.​쉽게, 퇴사전 3개월간 받은 임금 총액을 3개월의 일수로 나눈 금액입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.육아기근로시간 단축근로자의 임금은 비례하여 감축됩니다.8시간에서 6시간으로 줄었다면 * 6/8 로 계산하시면 됩니다.참고로, 기본급 외에 다른 통상임금도 포함되어야 합니다.