답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 이상 사업장을 전제로,사업장에 아르바이트 외에 통상근로자가 있는 경우에는 아르바이트라하더라도 초과근무에 대한 1.5배 수당을 받을 수 있습니다.다만 아르바이트만 있는 사업장이라면 주 40시간 내에서는 1.5배 가산수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.시급이 나와있지않아서 정확한 산정은 어려우나,만근했음에도 시급외에 주휴수당이 들어오지 않았다면 주휴수당을 지급하지 않은 것이 맞을 것입니다.말씀해주신 11월27일~12월3일 또한 주휴수당이 발생하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.실제 근로조건이 채용당시 근로조건보다 낮아진 것으로 수급사유로 보입니다.다만, 구체적 문의와 증빙자료는 관할 고용센터에 연락하셔서 미리 준비하시기 바랍니다.피보험단위기간 180일은 주5일 근로의 경우 일주일에 소정근로일 5일 + 주휴일 1일 총 6일이 산입됩니다.주5일 근로자의 경우 대략 7개월이 맞으나, 5인 미만 사업장이라면 다를 수 있으니 정확한 산정을 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 그렇지 않습니다. 주휴수당 명목으로 지급된 것이 없다면 주휴수당을 받을 수 있을 것입니다.2. 본인이 주휴수당 못주겠다고 한 부분에 대한 증거가 있다면 좋아보입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.주5일 근로자라면 일주일에 5일 + 주휴일 1일 총 6일이 피보험단위기간에 포함됩니다. 또한, 5인 이상 사업장이라면 평일에 있는 공휴일도 피보험단위기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 근로계약이 아닌 위탁계약을 체결했다하더라도,근무의 실질이 근로자에 해당하는 상황이라면 근로자로서 받아야할 권리 등을 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 핵심이 되는 부분의 강조를 위해서 필요부분만 잘라내는 편이 좋습니다.2. 음성파일 제출도 가능합니다만, 녹취록을 제출하는 편이 일반적입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.말씀해주신 상황이라면 여러 측면에서 신고가 가능할 것으로 보입니다.근로계약서를 안썼다면 근로계약서 미작성,시급 4천원 수준이라면 최저임금법 위반 및 임금체불(못받은 임금 요청) 등으로 신고가 가능해보입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴직금은 소정근로시간이 주15시간 이상인 근로자가 1년이상 근무하면 발생합니다.4대보험 가입이 조건이 아닙니다.1년은 달력상 1년입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.회사가 속한 지역의 관할 노동청에 신고하시면 됩니다.모바일 앱 있습니다.단순히 신고만으로 해결되는 것은 아닙니다. 신고한 분이 주장한 내용에 따른 증거를 제출하셔야 합니다.공인노무사에게 심층상담을 받아보시기 진행하시는 편이 좋습니다.