답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.10/20 ~ 11/19 1개월11/20 ~ 12/19 1개월이므로 12/20에 퇴사처리하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법상 직장 내 괴롭힘 신고 및 조치와 별개로지나친 경우 형사적으로 고소가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 험담도 직장 내 괴롭힘의 한 유형입니다.따라서 직장 내 괴롭힘으로 신고가 가능하고, 인정시 징계가 가능합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 누구나 신고할 수 있습니다.퇴사 후에도 가능합니다.소규모 사업장이나 사업주가 가해자라면 노동부에 바로 신고도 가능합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.노조 설립에 특별한 요건은 없습니다.근로자들이 집단을 구성하여 창립총회를 개최하고, 임원을 선출하고 규약을 제정한 후 설립 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 육아휴직 대상자는 연차촉진이 불가능하므로, 연차가 사라지지 않습니다.2. 연차수당 청구 가능합니다. 24년도 연차는 25년에 연차수당으로 전환되므로 전환시점에 청구하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로계약서는 근로관계가 종료된 이후로부터 3년, 즉 퇴사일로부터 3년간 보관하여야 합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.채용내정인 상황에서 근로관계를 일방적으로 종료한 것이므로채용내정의 취소에 해당합니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고를 다퉈보실 수 있으므로, 공인노무사에게 상세 상담받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.업무상 사정에 따라 휴게시간을 조정할수는 있겠지만,휴게시간 자체를 부여하지 않거나 1시간을 주지 않는 것은 위법합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.부당해고기간은 피보험단위기간에 포함되지 않기때문에실제 근무기간으로 채우셔야 합니다.