답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 누구나 신고할 수 있습니다.퇴사 후에도 가능합니다.소규모 사업장이나 사업주가 가해자라면 노동부에 바로 신고도 가능합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.노조 설립에 특별한 요건은 없습니다.근로자들이 집단을 구성하여 창립총회를 개최하고, 임원을 선출하고 규약을 제정한 후 설립 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 육아휴직 대상자는 연차촉진이 불가능하므로, 연차가 사라지지 않습니다.2. 연차수당 청구 가능합니다. 24년도 연차는 25년에 연차수당으로 전환되므로 전환시점에 청구하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로계약서는 근로관계가 종료된 이후로부터 3년, 즉 퇴사일로부터 3년간 보관하여야 합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.채용내정인 상황에서 근로관계를 일방적으로 종료한 것이므로채용내정의 취소에 해당합니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고를 다퉈보실 수 있으므로, 공인노무사에게 상세 상담받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.업무상 사정에 따라 휴게시간을 조정할수는 있겠지만,휴게시간 자체를 부여하지 않거나 1시간을 주지 않는 것은 위법합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.부당해고기간은 피보험단위기간에 포함되지 않기때문에실제 근무기간으로 채우셔야 합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 받으실 수 있는 상황이 맞습니다.다만, 해고가 있었다는 사실(해고통보)을 충분히 증명하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 규정이 없더라도 근로기준법상 당연히 연차수당이 지급되어야 하기때문에 지급받으실 수 있습니다.해당 카톡 또한 증거가 될 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연차가 발생하지 않았음에도 사용했기때문에 회사가 어떻게 처리할지에 따라 다를 것입니다.발생한 연차보다 초과된 부분을 결근처리할 수 있을 것이고,규정상 연차를 당겨쓸수있다면 유급처리해야할 것입니다.