답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법에 따라 회사는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지하였다면,지체 없이 사실 확인을 위하여 객관적으로 조사를 실시하여야 합니다.조사를 실시하지 않는다면 과태료 대상이 됩니다.조사는 '객관적'으로 진행되어야 되기때문에신고인, 피신고인 뿐만 아니라, 여러 참고인 조사가 이루어져야 합니다.객관적 조사를 위해 공인노무사를 외부조사위원으로 위임하는 경우도 많습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.휴게시간은 사용자의 지휘,감독에서 벗어나 자유롭게 이용이 보장된 시간입니다.말씀하신 내용대로라면 대기시간이라고 보아야하고, 이는 근로시간에 해당하지 휴게시간이라고 보기 어렵습니다.다만, 대기시간이었음을 입증할 필요가 있습니다. 공인노무사에게 자세히 상담받아보시고 대응하시는것을 추천드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴직금의 기준이 되는 평균임금은 3개월간의 임금총액을 기준으로 하기때문에실제 받으신 금액으로 산정하시면 됩니다. 포괄임금제는 별 관계 없습니다.만약 6월 말일까지 근무하고 퇴사하셨다면 4월 5월 6월 월급을 기준으로 평균임금을 산정합니다.월급액이 고정이라는 전제로 간단히 설명드리자면 월급액 X 근무일수 / 365일입니다.다만, 상여금이라던지 연차수당이 퇴직금에 포함될 수 있으니정확한 산정을 위해 공인노무사에게 상담받아보시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.병가와 관련된 내용은 회사가 정하는 내용에 따르게 됩니다.만약, 7일을 연속으로 사용하는 경우 별도로 주말을 제외한다는 규정이 없다면 포함된다고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 해고는 가능합니다.다만, 남녀고용평등법상 차별을 이유로 처벌받을 수 있습니다.참고로, 5인 미만 사업장이라하더라도 출산휴가기간 및 그후30일, 육아휴직 기간 동안에는 해고가 불가능합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 미만 사업장도 최저임금은 준수해야 합니다.일하기로 정한 시간 외에 추가로 일한 부분은 임금을 당연히 받으셔야 합니다.5인 이상 사업장은 가산으로 1.5배가 붙지만, 5인 미만 사업장은 시급만큼 받게 됩니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴직금은 퇴직전 3개월간 지급된 임금총액으로 평균임금을 산정하여 계산합니다.따라서 퇴직전 3개월간 휴일근무 등으로 인한 수당이 있다면 퇴직금에 포함될 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.10일의 배우자 출산휴가(유급) 사용이 가능합니다.배우자 출산일로부터 90일 이내에 휴가를 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴직금과 퇴직연금의 계산방식이 다르기때문에 발생한 차이로 보입니다.퇴직금은 3개월간 급여를 기준으로 평균임금을 산정하나,퇴직연금(DC형)의 경우 1년간 임금의 1/12 씩 퇴직금으로 적립됩니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.계산된 법정퇴직금보다 더 높다면 관계 없습니다.다만, 법정퇴직금보다 낮은 금액이라면 법 위반입니다. 사전에 이에 대해 동의를 받았다하더라도 무효입니다.