남자같은 경우 법정출산휴가는 얼마나 되나요?
안녕하세요. 와이프가 출산후에 남편의 경우 법으로 정해진 출산휴가기간은 어떻게 되나요? 그리고 출산휴가는 출산후 언제부터 언제까지 유효하건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
배우자 출산휴가로 최대 10일을 사용할 수 있습니다.
배우자 출산휴가는 출산일부터 90일이 경과하면 사용할 수 없습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에는 10일의 휴가를 주어야 하고 이 경우 사용한 휴가기간은 유급으로 합니다. 또한 배우자출산휴가는 배우자가 출산한 날로부터 90일이 지나면 청구할 수 없고, 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있습니다. 배우자 출산휴가 기간 중 근로제공 의무가 없는 날(휴일 등)이 포함된 경우에는 당해 휴가일수에 산입하지 않습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 부여해야 합니다.
산전후휴가는 임신 중임을 요건으로 하므로 출산하기 이전에 사용을 신청해야 합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
남자의 경우에는 배우자 출산휴가로 보장되어 있으며
출산일로부터 90일까지 10일 사용 가능합니다.
답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
남녀고용평등법 제18조의2(배우자 출산휴가) ① 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가(이하 “배우자 출산휴가”라 한다)를 청구하는 경우에 10일의 휴가를 주어야 한다. 이 경우 사용한 휴가기간은 유급으로 한다. <개정 2012. 2. 1., 2019. 8. 27.>
② 제1항 후단에도 불구하고 출산전후휴가급여등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다. <신설 2019. 8. 27.>
③ 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 90일이 지나면 청구할 수 없다. <개정 2019. 8. 27.>
④ 배우자 출산휴가는 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다. <신설 2019. 8. 27.>
⑤ 사업주는 배우자 출산휴가를 이유로 근로자를 해고하거나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다. <신설 2019. 8. 27.>
위 법에서 정한 바에 따라 근로자는 배우자의 출산을 이유로 10일의 휴가를 사용할 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
정확한 사정은 모르겠지만 남녀고용평등법 제18조의2에 따라 사업주는 근로자가 청구할 경우 10일간의 배우자 출산휴가를
주어야 하며, 휴가는 유급으로 하여야 합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
남녀고용평등법상 배우자 출산휴가는 10일로 정해져 있습니다. 배우자 출산휴가는 출산 후 90일 이내에 신청 가능합니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.
10일의 배우자 출산휴가(유급) 사용이 가능합니다.
배우자 출산일로부터 90일 이내에 휴가를 신청하시면 됩니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
남자는 배우자 출산휴가만 사용가능합니다.
근로일 기준 10일입니다.
출산후 90일이내 사용가능합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 배우자 출산휴가를 청구하는 경우에 10일의 유급휴가를 주어야 합니다. 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 90일이 지나면 청구할 수 없습니다.
