답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 제공하셔도 전혀 문제 없습니다.실제로 권고사직이 아니고, 사직 사유만 정확하게 설시되어 있다면 권고사직으로 판단된 일도 없을 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.회사 내 언어폭력은 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.말씀해주신 발언만으로는 직장 내 괴롭힘이라고 보기는 어렵습니다.문맥상 직장 생활상 스트레스를 받게 되는 것이고, 상사분 입장에서 받는 스트레스를 표현한 것에 불과해보이기 때문입니다.또한 여러분이라는 호칭상 직접적으로 누군가를 지칭하여 언어폭력을 가하려는 의도는 보이지 않습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로계약 기간을 확인해보셔야 합니다.만약 근로계약서상 기한의 정함이 없는 근로로 계약을 체결하였고, 수습기간 3개월이 별도로 부여되어 있는 상황이라면 다시 근로계약서를 작성하지 않아도 됩니다.그러나, 3개월 계약직 근로로 근로계약서를 작성하신 상황이라면 다시 정규직 근로계약서를 작성하셔야 합니다. 작성하지 않을 경우 정규직 근로계약인지 여부가 추후에 문제될 소지가 있습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1년 미만 근로자의 경우 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.1년간 개근했다면(23년 3월 2일까지 근무하고 퇴사시), 11개의 연차수당을 지급해야 합니다.참고로, 23년 3월 3일 입사자가 24년 3월 3일까지 재직할 경우 11개의 연차수당에 추가로 15개의 연차수당이 발생합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 폭언, 사직서 작성 강요 모두 직장 내 괴롭힘 행위입니다.말씀해주신 대로 해당 사실을 인정하는 발언을 녹취한다면 중요한 증거가 될 수 있습니다.퇴사 전 신고하여 조사를 받는 것이 유리하기 때문에 발빠르게 준비하시는 것이 좋습니다.직장 내 괴롭힘으로 인정될 경우 자진퇴사라 하더라도 실업급여를 받으실 수 있습니다.필요하시다면 공인노무사의 도움을 받으시는 것도 추천드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고, 근로자가 주15시간 미만 근로자가 아니라면 연차휴가가 발생합니다.이러한 연차휴가는 유급휴가입니다.다만, 단시간 근로자의 경우 통상근로자(주40시간)의 경우인 1일(8시간)에 비례하여 연차휴가가 발생합니다.사업장을 운영하시다보면, 생각지도 못한 인건비나 노무비용이 발생할 수 있습니다.또한 생각지 않는 부분에서 법적 분쟁으로 이어지는 경우도 매우 많습니다.효율적 운영과 안정적 관리를 위해 공인노무사의 도움을 받으시는 것도 한 방법일 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.해고 이후 3개월 이내에 고용노동부에 부당해고 구제신청을 제기하시면 됩니다.관련하여 증명할 수 있는 자료들을 충분히 갖추셔야 하므로 공인노무사의 도움을 받으시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.휴게시간과 관련된 규정은 사업장 규모와 관련이 없습니다.따라서, 근로자가 1명이라하더라도 4시간 이상 근무시 30분, 8시간 이상 근무시 1시간 이상의 휴게시간은 반드시 부여되어야 합니다.일부 사업장에서 휴게시간 없이 근무 후 휴게시간에 대해서도 임금을 보장해주는 방법을 선택하기도 합니다.그러나 이는 위법이고, 향후 법적 문제로 이어진다면 사업장에서 책임을 져야합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.점심시간은 휴게시간으로 보장받아야 하기때문에 청소를 하는것은 위법합니다.또한 퇴근시간 이후에 청소를 하는 것은 시간외 근로시간에 해당합니다.점심시간이나 퇴근시간 이후에 청소를 하신 분께서 해당 청소시간에 대한 급여를 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 해당 교육시간은 근로시간으로 보아야 합니다.임금 지급을 요청해 보시기 바라고, 회사가 거부하는 경우 노동청에 임금체불 진정이 가능합니다.다만 근로계약서를 작성하지 않았기때문에 해당 날짜에 교육을 들었다는 내용에 대한 증명은 필요합니다.