직장 괴롭힘으로인한 신고 문의드립니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.

폭언에 대해서는 별도 조사를 통해 직장 내 괴롭힘이 있었는지 여부를 판단해볼 수 있을 것으로 사료됩니다.

사직서 부분은 곧바로 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 보기 어려울 수도 있습니다.

그리고 직장 내 괴롭힘에 해당하기 위해서는 근로기준법 제76조의2에서 정한 요건을 모두 충족해야 하므로 녹취자료가 있다고 하여 곧바로 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 단정할 수 없으므로 결국 이에 대한 조사가 필요합니다.

감사합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.

네.

폭언, 사직서 작성 강요 모두 직장 내 괴롭힘 행위입니다.

말씀해주신 대로 해당 사실을 인정하는 발언을 녹취한다면 중요한 증거가 될 수 있습니다.

퇴사 전 신고하여 조사를 받는 것이 유리하기 때문에 발빠르게 준비하시는 것이 좋습니다.

직장 내 괴롭힘으로 인정될 경우 자진퇴사라 하더라도 실업급여를 받으실 수 있습니다.

필요하시다면 공인노무사의 도움을 받으시는 것도 추천드립니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

폭언한 사실이 인정되고 강압적 분위기로 사직서 작성을 강요하였다는 점이 인정된다면 직장 내 괴롭힘도 인정되고 사직서 제출도 무효화 될 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른

근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 사실관계의 확인이 더 필요해 보이지만

다른 사람 앞에서 질문자님에게 폭언하여 모욕감을 주거나 사직서를 강압적으로 작성하게 하는 내용은 괴롭힘의 유형에

해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

상사가 인정하는 내용으로 녹음할 수 있다면 증거로 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

직장상사가 폭언한 사실에 대해서는 직장내 괴롭힘이 인정될 수 있습니다. 사직서 강압은 구체적으로 어떤 말을 했는지에 따라 다릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

자발적으로 이직하더라도 직장 내 괴롭힘 사실을 인정받을 수 있다면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 따라서 직장 내 괴롭힘 사실을 입증할 수 있는 자료를 수집하여 회사 또는 관할 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

네, 가능합니다.

당사자간 대화를 녹음을 해서 제출하면 인정 가능해 보입니다.

답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

직장 내 괴롭힘이 있는 경우 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

피신고인이 혐의사실을 인정하는 녹취 내용은 증빙자료로 사용이 가능합니다.