답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.정상적으로 퇴직연금에 납입했다면 받을 수 있는 퇴직금입니다.1년 동안 받으신 급여의 1/12 입니다.여기에 추가적으로 지연이자가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 가능합니다.다만, 피보험단위기간이 180일 이상이 되어야 합니다. 주5일 근무 기준 대략적으로 7개월 정도 근무 후에 육아휴직 사용이 가능합니다.분할 사용도 가능합니다.육아휴직급여는 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 근로계약서 미작성, 최저임금 위반으로 노동청에 진정이 가능한 상황으로 보여집니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 요구해보시기 바랍니다.근로계약을 체결하게 되면 근로계약서는 필수적으로 작성해야 합니다.근로계약서를 작성하지 않는 경우 사업주는 형사처벌을 받을 수 있습니다.근로자분에게도 향후 분쟁상황이 발생했을때 근로계약서가 있어서 도움이 되는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연속하여 2년 사용도 가능합니다.육아휴직의 조건은 만 8세 이하, 초등학교 2학년 이하 자녀입니다.만 9세 전까지, 초등학교 3학년이 시작하기 전까지 신청하시면 됩니다!

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.회사 취업규칙이나 급여규정을 찾아보시기 바랍니다.일반적으로 연봉을 공개한다는 문구가 있지는 않습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.최대 500만원입니다.무조건 500만원이 나오지는 않습니다.과거에도 같은 전력이 있는지, 근로자가 근로계약서 작성을 요구했는데도 거부했는지, 사업주는 작성하려 했는데 근로자가 미뤘는지 등등에 따라 달라집니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 1년 이상 근속한 근로자의 경우 15일의 연차가 발생합니다.2년에 1개씩 가산됩니다.1,2년 근로자 15개3,4년 근로자 16개2. 상한은 25개입니다.3. 남은연차는 원칙적으로 통상임금을 기준으로 환산됩니다. 회사에서 그 이상을 주는 것으로 정할 수는 있습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법상으로는 퇴사 이후 14일입니다.2월 15일에 퇴사하셨다면 다음날인 2월 16일부터 14일 내로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인한 자발적 퇴사로 실업급여를 신청하기 위해서는직장 내 괴롭힘이 인정되어야 합니다.기본적으로 회사에 직장 내 괴롭힘을 신고하게되면 회사는 괴롭힘 사실에 대해 조사를 해야 합니다.만약, 회사에 신고하지 않은채 노동청 진정을 제기하게되면 어차피 노동청은 회사에 조사를 하도록 합니다.(다만, 괴롭힘 가해자로 지목된 사람이 대표거나 이사급이라면 다릅니다)먼저 회사의 괴롭힘 신고제도를 활용해보시고, 제대로 조사가 이루어지지 않는다면 노동청 진정제기하시는 것을 추천드립니다.