답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.프리랜서라도, 근무의 실질이 근로자라면 가능합니다.다만, 고용보험에 소급해서 가입하셔야 합니다.공인노무사에게 구체적으로 상담받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.대법원은 고정OT의 경우 본질적으로 연장근로에 대한 대가에 해당한다고 보아 통상임금성을 부정하고 있습니다.대법원 2021. 11. 11. 선고 2020다224739 판결 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 실제로 근무를 하셨다면 당연히 급여를 받으실 수 있습니다.근로기준법상 퇴사 후 14일 이내로 정산 되어야 합니다.지급요청을 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.자세한 사실관계를 파악해야겠지만, 말씀해주신 상황은 해고에 해당할 소지가 있습니다.해고에 해당한다면 해고예고수당이 발생하는 상황입니다.노동청 진정이 가능합니다.공인노무사에게 상담받아보시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴직금 산정은 근로기준법을 기반으로 업무를 수행하는 노무사의 전문 업무 영역입니다.10분이면 정확히 계산해드릴수 있습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.말씀해주신 내용으로는 판단할 수 없습니다.보다 자세한 사실관계와 함께 제시해주시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.적법한 근로자파견이라면 가능한 상황입니다.근로자파견이란 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견의 내용에 따라 사용사업주의 지휘, 명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하는 것을 말합니다.쉽게 파견근로자가 파견나간 회사에서 파견나간 회사의 지휘 아래 근무하는 것입니다.다만, 적법한 근로자파견이어야 합니다.적법한 근로자파견의 요건으로 여러가지가 있지만 그중 하나로 근로자파견은 근로자파견사업을 허가 받은 회사가 해야 합니다.B회사가 근로자파견사업 허가를 받은 회사가 아니라는 등의 상황이 있다면 불법파견이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.원칙적으로 실업급여는 자발적 퇴사의 경우 받을 수 없습니다.다만, 직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴사 등 예외사유가 있습니다.직장 내 괴롭힘이 있었다는 것이 인정되어야 합니다. 따라서 회사 내부 직장 내 괴롭힘 신고 혹은 고용노동부에 진정제기 등을 하셔야 합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.사용하지 않은 연차휴가는 연차수당으로 지급됩니다.퇴직금으로 처리되는 것이 아니라, 퇴직금과 별도로 지급받아야 합니다.만약 같이 지급한다면, 편의상 퇴직금과 같이 지급하는 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법상 연차는 2년에 1개씩 가산되어야 합니다.회사 마음대로 정할 수 없으며, 동일한 연차일수를 유지하는 것은 불법입니다.