답변 내역

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.연차휴가는 2년차부터 15개가 발생하며, 이후 2년단위로 한개씩 추가됩니다. (4년차에 16개)법적으로는 최대 25개까지 증가하는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.연봉협상에 관하여 근로기준법에서 정해둔 사항은 없습니다.그러므로, 취업규칙 등 내규로 정해둔것이 아닌 한 연봉협상은 상호 동등한 지위에서 자율적으로 진행이 가능합니다.단, 임금이 낮아지는 경우 변경은 근로자의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.5인미만 사업장은 52시간제가 적용되지 않습니다.그외에도 각종 운송업, 보건업 등 일부 특례업종에 대하여 적용하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.주휴수당, 해고예고수당, 퇴직금 등 각종수당 모두 임금이므로, 소멸시효는 임금채권 발생일로부터 3년입니다

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.실업급여는 최종 이직일 18개월 이전 동안 통산 180일 이상의 피보험단위기간이 있어야 수급자격이 충족됩니다.계약만료로 실업급여 수급 시 회사에서 재계약 요청이 없어야 합니다.회사에서 재계약 제의가 없다면 미리 신청하고 퇴사 다음날에 제출해달라고 요청하시기 바랍니다.재계약 제의가 있을수도 있다면, 조금 기다렸다가 신청해도 무방할것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로자의 연차휴가 청구는 특별한 사유가 있지 않다면 사업주는 시기변경권을 가질 뿐청구 자체에 대해 거부하지는 못합니다.그러므로 15개를 모두 사용하고 퇴사가 가능한 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.연차휴가는 2년차에 15개, 그후로 2년마다 1개씩 추가됩니다. 이는 법으로 정해진 기준이며만약 4년차 근로자에게 16개가 아닌 15개를 지급하였다면 위법이게 됩니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.매월 60시간 근로를 한다면 4대보험 가입 대상입니다.4대보험 취득은 사업장 성립신고와 취득신고를 동시에 진행하면 되며,직접진행이 어렵다면 노무법인등에 문의가 가능한 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.미사용 연차수당이 있다면 퇴직 시 퇴직금과 함께 정산해주어야 합니다.모두 다 청구가 가능한 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로자는 사직의 자유가 있으므로 언제든지 사용자에게 사직의 의사표시를 함으로써 근로관계를 종료시킬 수 있습니다. 다만, 사용자가 이를 승낙하지 않을 경우에는 민법 제660조에 따라 사직의 의사표시를 한 후 1개월 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 기간 동안은 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 경우 무단결근에 해당되어 무단결근에 따른 손해배상 책임을 질 수 있습니다.그러므로 한달전에 제출한다면 크게 이상은 없을 것으로 판단됩니다.