답변 내역

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.회사에서 계약연장을 제안했음에도 근로자가 거부한다면 자발적퇴사로 볼 수 있습니다.그러므로 실업급여 대상은 아닐것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위해 헌법에 보장된 세 가지의 기본권으로 단결권, 단체교섭권, 단체행동권이 있습니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.통상적인 교통수단을 이용하는 출퇴근길에서 다쳤다면 산재 신청이 가능합니다.퇴근길도 통상적인 경로를 이용하였다면 산재 신청은 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.연차수당 계산 시 시간외 수당은 제외합니다.직책수당이 통상임금이 맞다면, 기본급, 직책수당, 식대를 포함한 금액 기준으로 계산하여 연차수당을정산하면 문제없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.겸직은 불법이 아닙니다. 4대보험은 두곳 모두 주 15시간 이상 근로한다면, 고용보험을 제외하고 가입해야 하며보험료는 급여의 약 9퍼센트가량이 발생한다고 생각하시면 됩니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.퇴직일 3개월 전 연장근로등을 통해 평균임금을 높이면 퇴직금이 올라갈 수 있습니다.다만, 고의로 많이 올릴 경우 인정받지 못할 수 있습니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.퇴직금 지급은 실제 근로일을 기준으로 계산하여 1년간, 주 15시간이상 근로한 근로자라면 발생합니다.4대보험이 늦게 가입된것과 계약서를 늦게 작성한것과는 관계없습니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.단순히 몸이 좋지않다는 이유로 퇴사한다면 실업급여 대상은 아닙니다.자발적 퇴사임에도 해고나 권고사직등으로 처리해달라는 요청을 하게된다면 부정수급이기 때문에 회사에서는 거부할 확률이 높습니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.퇴직금은 퇴직일로부터 14일이내에 입금되어야 합니다.해당기한이 경과한다면 노동청에 신고가 가능한 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.통상적으로 출퇴근하는 교통수단을 이용하여 출퇴근을 하다가 산재가 발생한다면산재신청이 가능합니다.