답변 내역

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.퇴직금은 주 15시간 이상 1년이상 근로해야 발생하는 임금입니다.계산식은 (1일 평균임금(3개월) x 30 x 계속근로) / 365 = 퇴직금 이며, 자세한 사항은 아래의 고용노동부 계산기를 이용해보시기 바랍니다.https://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.1. 권고사직은 사용자와 근로자의 합의로 퇴사하는 것이며, 해고는 사용자의 일방적인 의사로 그만두게 하는 것입니다.2. 둘다 실업급여 대상입니다.3. 권고사직은 해고가 아니기에 해고예고수당은 없습니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 인정되기 위해서는 다음 세가지 요건을 모두 충족해야 합니다.1. 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것2. 업무상 적정범위를 넘을 것3. 신체적/정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것대표 또한 노동부에 직장내 괴롭힘으로 신고가 가능하니, 위의 요건이 충족된다면 노동부에 신고하는것을 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.월단위로 발생하는 연차휴가는 입사 1년 미만자에대해 적용되는 내용입니다.한달 만근 시 연차휴가 한개 씩 발생하며, 총 11개의 연차휴가가 발생합니다.1년미만에 발생한 연차는 입사 후 1년이내에 사용이 가능합니다.2년차 이후에는 해당년도에 사용할 수 있는 연차 15개가 발생하며, 1년단위로 사용이 가능합니다.2년차 연차휴가는 2년단위로 +1개씩 추가되는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.2년이상, 3년 미만 근무하였고 최종이직 사유가 해고라면 비자발적 퇴사로 실업급여 대상입니다.50세 미만인 경우 150일간 받으며, 50세이상 혹은 장애인이라면 180일동안 받을 수 있습니다.금액은 일일 60,120~6만6천원까지인 점 참고하시기 바랍니다.실업급여 모의계산기https://www.ei.go.kr/ei/eih/eg/pb/pbPersonBnef/retrievePb200Info.do#sumResultDiv

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.퇴직금 및 남은 금품은 근로기준법 제 36조에 의해 퇴직일로부터 14일 이내 모두 청산되어야 합니다.14일 이후 지급된다면 임금체불이며, 경과한 기간에 비례하여 연이율 20%의 이자를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.이전년도에 발생한 연차수당은 연차휴가청구권이 소멸된 후 연차수당청구권이 발생했을 다음 임금지급기에해당수당이 지급되었어야 합니다.또한 올해 퇴직으로 인해 사용하지않은 연차휴가가 있는 경우 남은 연차휴가는 퇴직 시 수당으로 정산해서 지급해야 합니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.연차휴가는 적법한 절차를 거쳐 사용할 것을 촉진하였다면, 사용자에게는 연차수당을 지급할 의무가 사라지게 됩니다.다만, 적법한 절차를 거치지 않은 연차촉진은 위법이며, 수당지급의무가 발생하는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.최종 퇴직사유가 개인사정으로 퇴사든 해고를 당했든 근로자에게 지급해야 하는연차수당 및 퇴직금등은 지급되어야 합니다. 회사가 해고한 날로부터 14일 이내에 금품은 청산되어야 하는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.1년미만자의 경우 한달 만근 시 한개씩 연차휴가가 발생합니다.그리고 입사 후 1년이 경과하였다면 365일+1일 출근 시 15개의 휴가가 발생하게 됩니다.1년미만에 발생한 휴가는 입사후 1년이내에 사용이 가능하며, 이후 발생한 15개의 휴가는 1년후~2년 전까지 사용이 가능합니다.그러므로 3년간 쓸수있다는 말은 직원분이 잘못알고 계신 내용 입니다.직원분이 정확히 1년이 아닌, 1년 +1일 이상을 일하고 퇴사하였다면 26개 중 사용한 내역을 제외하고 수당으로 정산해주어야하는게 맞는 점 참고하시기 바랍니다.