답변 내역

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.여름휴가에 관하여 법적으로 정해진 사항은 없습니다.취업규칙등 내규에 의해 정하거나 단순히 본인 연차를 사용하는 경우가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.실업급여는 최종 이직일 18개월 이전 동안 통산 180일 이상의 피보험단위기간이 있어야 수급자격이 충족됩니다.실업급여는 비자발적 퇴사(해고, 권고사직, 계약만료 등)를 해야 받을 수 있는게 원칙입니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.같은직장이더라도 퇴사 후 재입사하여 계약만료로 정상적으로 퇴사하였다면실업급여 신청은 문제없을것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.퇴직금 계산 시 일수를 모두 포함하여 계산합니다.그러므로 12일도 모두 포함되어 계산됩니다.모의계산은 아래의 링크를 참고하시기 바랍니다.https://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로자가 연차휴가를 청구하면 사용자는 거부할 수 없고 정당한 사유가 있을 때 시기변경권만 가집니다.그러므로 남은 휴가는 연차로 사용하고 퇴사하셔도 되며 미사용 연차는 수당으로 정산받을수도 있습니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.회사가 계약연장 제의를 하였으나 근로자가 거부한 경우 자발적 퇴사입니다.그러므로 해당경우에는 실업급여 청구가 가능하지 않습니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로자가 반나절만 일하고 퇴사하였어도 회사는 근로자에게 근로시간에 대한 임금을 당연히 지급해야 합니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.권고사직받아 퇴직한 회사에 동일하게 재취업하여도 문제는 없습니다.다만, 실업급여 수급중이니 취업사실신고를 해야합니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.밀린일을 처리하지 못하고 퇴사하더라도 지급해야 하는 임금은 정상적으로 모두 지급해야 합니다.출근하지 못한 일수를 일할계산하여 정상적인 차감을 하는것은 문제되지 않으나추가적으로 차감한다면 문제의 소지가 있을것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.정해진 업무시간 외에 추가 업무를 해야만 하는 지시가 있었고, 이로 인한 수행이 이뤄졌다면 연장 근로 수당을 지급해야 합니다. 연장 근로의 기준인 ‘업무상 필요성’과 ‘지휘‧감독의 요소’를 모두 갖추고 있고, 근거가 되는 기록이 카카오톡에남았다면 청구가 가능할 것으로 판단됩니다.