답변 내역

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.회사에서 재계약 제의를 하였으나 이를 거부하였다면 계약만료가 아닌 자진퇴사로 볼 수 있습니다.연봉협상이 결렬되어 회사에서 재계약 제의를 하지 않았다면 실업급여는 청구는 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.실업급여는 최종 이직일 18개월 이전 동안 통산 180일 이상의 피보험단위기간이 있어야 수급자격이 충족됩니다.위의조건을 충족 후 직장내 괴롭힘으로 인해 퇴사한 경우 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.의원면직은 공무원 본인의 의지로 신청하여 그만두는것 입니다.일반기업에서는 개인사정으로 인한 퇴사를 많이 사용합니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.수습기간은 근로자가 교육을 받으며 일을 하는 기간으로, 병행기간이기 때문에수습기간을 적용하는 것 입니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.5인미만 사업장은 연장근로수당 및 휴일근로수당에 대해 가산하여 지급하지 않습니다.그러므로, 시급과 동일하게 지급하면 됩니다.209시간은 일 8시간x6일(주휴일포함)x4.345(1달) 로 곱하였을때 208.56값이 나오는데 반올림하여 209시간으로보는것 입니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.회사에서 합리적인 이유가 있다면 해고는 가능합니다.다만, 합리적인 이유가 아닌 단순히 강제적으로 해고한다면 부당해고로 신고가 가능한 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로계약서는 출근 전 작성하여, 첫 출근 시 근로자에게 교부 해줘야 합니다.먼저 회사에 근로계약서 작성을 요청하시기 바라며, 근로계약서 미작성은 노동청에 신고도 가능한 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.5인미만 사업장은 퇴직금, 주휴수당, 휴일근무수당 지급의무는 있습니다.연차휴가는 적용되지 않으며, 휴일근무수당에 가산수당은 적용되지 않는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.자세한 사항이 확인되지 않아 답변이 어렵지만, 반차가 정확히 일일근로의 반 시간만큼 해당된다면연차 한개를 사용한것과 동일할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.자세한 사항이 확인되지 않아 답변이 어렵지만,5인이상 사업장이며 휴일대체제도를 활용중이라면, 쉬는날 근무 후 평일에 쉬게해줄 수 있습니다.