답변 내역

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.입사일로부터 근로를 제공한 부분에 대한 입증자료를 구비하시어 근로복지공단의 피보험자격확인청구 절차를 진행하시면3시간씩 주 15시간 일한내용을 인정받을 수 있을것으로 보입니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.실업급여 신청은 인터넷으로도 가능합니다. 아래 링크를 참고하시기 바랍니다.https://www.ei.go.kr/ei/eih/cp/cc/ccEminsrFollow/retrieveCc200Info.do인터넷으로 신청 후 고용센터에 한번은 방문해야 하는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.주휴수당은 주 15시간 이상, 다음주에 근로가 예정되어 있어야 발생하는 금액입니다.일 10시간씩 2일을 일하였다면, 소정근로시간 16시간을 일하였기 때문에 주휴수당 조건은 충족되나다음주에 근로하지 않았다면 발생하지 않는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.1. 최종 퇴사가 계약만료라면 수급은 가능할것으로 보입니다.2. 이전 직장에서 주5일정도 일했다면 수급은 가능할것으로 보입니다.실업급여는 최종 이직일 18개월 이전 동안 통산 180일 이상의 피보험단위기간이 있어야 수급자격이 충족되는 점 참고하시기 바랍니다.3. 아래 표를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.실업급여는 최종 이직일 18개월 이전 동안 통산 180일 이상의 피보험단위기간이 있어야 수급자격이 충족됩니다.주5일기준으로 한다면 약 7개월 반 이상을 근로해야 피보험단위기간은 충족될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.연봉제로 받는 경우에도 기본급이 최저임금에 미달한다면 수정이 필요합니다.209시간 기준(주5일 8시간) 2023년 최저임금은 2,010,580원 입니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.최저임금 이하로 급여를 지급하게 될 경우 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.이는 반의사불벌죄가 아니기에 피해자가 선처를 요구하거나 합의해도 처벌을 받습니다.합법적으로 최저임금 미만을 줄수있는 경우는 최저임금 적용제외 장애에 해당하는 장애인이거나,1년이상 근로계약기간을 체결한 근로자의 수습기간 3개월간 최저임금의 90%를 지급이 가능한 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.4대보험은 아르바이트, 계약직과 상관없이 주 15시간 이상 근로할 경우 가입해야 합니다.소급해서 가입신청도 가능한 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.연봉협상에 관하여 노동관계법령상 정해진 사항은 없습니다.그러므로, 회사내규를 확인해야 합니다.다만, 기본급이 최저임금에 못미친다면 이보다는 더 높게받아야 하는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.연차휴가청구권은 1년미만자에 대해 발생하는 휴가청구권은 입사 1년 후 소멸되며 사용하지 못한 연차는 수당청구권으로변경됩니다. 그러므로 1년미만 연차는 수당청구권으로 변경된 다음달 월급일에 수당으로 지급되야 하며지급되지 않았다면 회사에 요청 후 정산받을 수 있습니다.2년차에 발생하는 15개의 연차휴가는 입사 2년 후 수당으로 청구 가능하며 2년이전에 퇴사한다면수당으로 정산받을 수 있습니다. 연차수당은 임금이므로 발생 후 3년간 시효가 있는 점 참고하시기 바랍니다.