답변 내역
- 시급을 많이받는데 주휴수당을 따로 받을수 있나요?안녕하세요. 류형식 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한 경우 발생합니다. 따라서, 질문자님의 경우 주휴수당을 지급 받으실 수 있으며, 시급에 주휴수당을 포함할 수는 있으나 이는 근로계약서에 주휴에 해당하는 시급과 기본시급 등이 명시되어 있고 질문자님의 동의를 받은 경우에 유효합니다감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.0200
- 5인이상 병원 근무하고있는데 휴가관련 질문드려요안녕하세요. 류형식 노무사입니다.하계휴가는 법정휴가가 아니기에 연차휴가를 소진할 수는 있으나, 사용자가 이를 강제할 수는 없습니다. 다만, 근로자대표와 하계휴가를 연차휴가로 대체하기로 합의하였다면 연차휴가로 대체가 가능합니다.감사합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.05.0200
- 긴급)퇴직금 계산 질문드립니다!!안녕하세요. 류형식 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 지급해야 합니다. 평균임금 산정에 있어서 임금총액에는 주휴수당, 연장근로수당 등의 임금이 포함되어야 합니다.감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.0200
- 1년 미만 퇴사자 미사용연차수당 계산안녕하세요. 류형식 노무사입니다.2024년 04월 25일 입사 후에 2025년 04월 10일 퇴사하는 근로자의 경우 연차휴가로의 사용이 2025년 4월 24일까지 가능하므로 평균임금 산정에 있어서 미사용 연차수당은 산입하지 않습니다.아울러, 1년 미만 재직에 해당하므로 법정 퇴직금이 발생하지 않습니다.감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.0200
- 근로자의날 근무시 직원이나 알바도 주말수당안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로자의 날은 사업장의 상시근로자수와 관계없이 근로기준법상 근로자에 해당하는 경우 유급휴일로 보장되는 날입니다. 따라서, 기간제, 단시간 근로 등의 근로형태와 관계없이 근로자라면 유급휴일을 부여해야 하며 5인이상 사업장이라면 이 날의 근로는 휴일근로이므로 휴일근로가산수당이 지급되어야 합니다.감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.0200
- 권고사직시 실업급여 지급 기준이 어떻게 될까요??안녕하세요. 류형식 노무사입니다.실업급여는 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위 기간이 180일 이상이어야 하고, 비자발적인 사유로의 이직이어야만 합니다. 여기서 피보험단위기간은 실제 근무일수(유급휴일 포함)를 의미합니다. 따라서, 질문자님이 최종 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상에 해당한다면 실업급여를 수급할 수 있습니다.감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.0200
- 병원 휴계시간 보장되지않을때 어떻게안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법 제54조 제1항에 따라 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 근로자에게 부여해야 합니다. 따라서, 질문자님이 실질적으로 휴게시간을 부여 받지 못하였다면 이는 법 위반에 해당합니다.또한, 휴게시간에 근로를 제공하였다면 사용자는 이에 대한 임금을 추가로 지급하여야 합니다.감사합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.05.0210
- 마음에 쏙!200
- 고용보험 사업주가 가입 안 했을때 질문이요?안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님이 4대보험에 가입되어 있지 않다 하더라도, 근로자로 사업 또는 사업장에 근로를 제공해 왔다면 근로계약서, 급여지급 받으신 내역(통장 등), 출퇴근, 업무수행을 입증할 수 있는 자료 등을 준비하시어 근로복지공단에 피보험자격확인을 청구하실 수 있으며, 이를 인정 받아 소급하여 가입한다면 사업주에게 과태료 등이 부과되며 최대 3년까지 소급가입이 가능합니다.감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.015.01명 평가10
- 고민해결 완료100
- 제가 주휴수당을 받을수 있을까요 ??안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사용자는 근로자의 소정근로시간이 1주 15시간 이상이고 해당 주의 소정근로일(근로하기로 정한 날)을 모두 개근한다면 주휴수당(유급 주휴일)을 지급하여야 합니다. 이에, 질문자님의 경우 1주의 주휴수당을 7시간에 해당하는 통상임금이며 이를 미지급 받으셨다면 관할 노동지청에 진정을 제기하시기 바랍니다.감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.0100
- 5월 1일 근로자의 날 근무를 하게 되면안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님이 월급제라면 유급휴일수당은 월 급여에 포함되어 있으므로 휴일근로가산을 포함한 150%가 발생하며, 시급제 또는 일급제라면 유급휴일수당 및 휴일근로가산수당을 포함하여 250%가 지급되어야 합니다.감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.0100