답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당산 임대계약서와 실제로 출퇴근한 기록을 제출하여 인정 받을 수 있습니다. 주된 통근 수단이 대중교통이었다면 이를 주장하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적으로 퇴사하는 경우 근로자가 퇴사일을 지정할 수 있고 임의로 회사가 이전에 퇴사처리를 한다면 이는 해고에 해당합니다. 또한 연차사용을 거부할 수 없습니다. 근로자가 퇴사일을 정확히 지정하는 것이 필요하고 회사에서 임의로 퇴사처리할 경우 부당해고에 해당함을 알리는 것이 필요합니다. 퇴사일 이전의 연차사용은 근로자가 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최초 상담시에 증거를 반드시 보여줄 필요는 없으나 정식 조사가 시작되었다면 증거를 제시해야 이를 고려한 판단이 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업하려는 회사에 겸업금지 규정이 없다면 가능할 수 있습니다. 건강보험, 국민연금은 직장가입자로서 회사에서 원천징수 하게 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여신고는 근로제공을 한 근로자 앞으로 되어야 합니다. 타인에게 임금지급은 금지되며 근로기준법 43조 위반에 해당됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.헌법재판관의 월급은 2025년 1월 1일부터 929만 3,500원이며,  임기제로 적용되며 임기는 6년입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간에 90%의 임금을 적용한다는 조항이 없다면 임금의 90% 지급을 할 수 없습니다. 근로계약 위반에 해당합니다.