답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업자등록이 있고 실제로 사업을 운영하여 소득도 발생한다면 실업상태로 보지 않아 실업급여가 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따른 법적기준이 있습니다. 1년 미만인 경우 1달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생합니다. 따라서 1년차에는 총 11개의 연차가 발생하고 2년차에는 15개, 4년차에는 16개 이렇게 2년에 1개씩 25개를 한도로 증가합니다.25년 3월 이후 발생하는 연차는 15개이며 전년도 연차와 합산시 26개가 되며 조퇴를 하여야 만근으로 간주되어 연차가 발생합니다. 병가를 연차로 사용해야 하는지 여부는 회사의 규정에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업장 소재지 관할 노동청에 방문하셔서 임금체불 신고를 하시면 됩니다. 노동청은 고용노동부 서울 서부지청, 남부지청 등의 명칭으로 표기됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 소정근로시간 X 통상시급 X 잔여 연차개수로 계산합니다. 회사의 규정으로 별도로 법적 기준을 상회하는 계산법을 적용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 거주지 관할 고용센터에 방문하시면 됩니다. 2. 퇴사 후 1년 이내에 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따라 처리하는데 일반적으로 복직을 거부하는 경우 해고처리를 하는 경우가 많습니다. 부당전직, 부당해고에 대한 법적 다툼이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 5일 근무가 법적으로 강제되지는 않습니다. 법정근로시간은 1주 40시간이고 연장근로를 포함하여 최대 52시간까지 근로를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에 따라 1년 단위의 계약을 하는 직원도 1주 15시간 이상으로 1년 이상 근무하였다면 퇴사시 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 동의없이 회사가 일방적으로 이를 무급휴가를 실시하였다면, 근로기준법 제46조에서 정한 회사의 사정에 의한 휴업으로 보기 때문에 평균임금의 해당 기간에 대해서는 평균임금의 70%에 해당하는 휴업수당을 지급하여야 합니다. 휴업수당을 지급하지 아니하면 근로기준법에 위반됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 26조의 해고의 예고 규정은 5인 미만 사업장에도 적용됩니다. 따라서 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다.