답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구두로라도 합의된 내용을 사업주가 임의로 변경할 수 없습니다. 계약을 해지할 수 있고 손해배상을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 출근일이 없어 주휴수당이 발생하지 않습니다. 3. 금요일까지 연차를 사용하고 퇴사일을 6월 3일로 하더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험에 가입하였고 한달 이상 계약을 하였다면 재택근무여도 계약만료로 퇴사시 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받으면서 파트타임 알바를 하게 되면 취업상태로 간주되어 실업급여 지급이 중단될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본인 동의를 얻어야 한다는 근로계약서, 취업규칙 상 규정이 있는지를 우선적으로 검토해야 합니다. 동의 없이 발령을 할 수 있다고 규정하고 있더라도 업무상 필요성, 근로자의 생활상 불이익의 여부, 근로자와 협의 등을 거쳤는지로 전직 명령의 정당성을 판단합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금 이상 급여 지급을 요구하시고 이를 거부할 경우 노동청에 최저임금법 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.7시 40분까지 출근을 지시한다면 근무시간은 7시 40분 부터 시작하는 것으로 계산하여야 하고 급여에 그에 적합하게 지급해야 합니다. 미지급시 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴근 시간이 정해져 있다면 해당 시간에는 퇴근을 해야 합니다. 다만 회사의 규정 또는 방침에 따라 자율적으로 연장근무를 선택할 수 있게 할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병으로 규정상 병가를 모두 사용하였음에도 회복되지 않고 근로를 제공할 수 없는 경우에는 권고사직이나 통상해고가 가능합니다. 부당해고로 판단되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이고, 1주 15시간 이상 근로한다면 단기간 계약을 하였더라도 근로기준법 56조에 따른 휴일근로수당을 지급하여야 합니다. 명절 상여금 등은 회사의 규정에 따릅니다.