답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.미수금과 관련된 문제는 회사에서 처리해야 하는 것이고 근로자에 대한 임금은 지급해야 합니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 1월 25일 이후 실업급여를 신청하더라도 근로자에게 특별히 불이익은 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 계약직,사대보험적용하면 실여급여 받을 수 있습니다. 근로계약서 작성하지 않아도 받을 수 있습니다 .2. 고용센터 가서 신청하시면 됩니다. 3. 퇴사전 3개월의 평균임금의 60%가 지급되나 상한액과 하한액이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 12월 29일까지가 근무기간이고 퇴사일은 12월 30일이 됩니다. 2. 네 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.65세 미만시 고용보험에 가입하여 65세를 초과하여 비자발적으로 퇴사한 경우에는 실업급여를 받을 수 있습니다. 그러나 65세 이후 입사한다면 고용보험 가입의무가 면제되므로 실업급여가 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차는 근로기준법 60조에 규정된 근로제공에 대한 대가로서 지급되는 유급휴가이고 병가는 업무 외 질병으로 근로자가 신청하는 휴가로서 유무급 여부는 회사의 규정에 의해 결정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 52시간제에 대한 근로시간은 실제 근로시간을 기준으로 합니다. 연차를 사용한 것은 실근무시간에 들어가지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명절휴가비가 소정근로의 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급된다면 통상임금에 포함된다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가, 인병휴가 등이 유급인지 무급인지 여부는 해당 회사의 규정 또는 방침에 의해 결정됩니다. 법적 규정이 별도로 존재하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간의 정함이 있는 근로계약이라고 볼 수 있습니다. 따라서 계약직으로 보아야 할 듯합니다.