답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 재계약을 안할 수도 있습니다. 다만 계약에 대한 기대권이 있기에 합리적인 이유 없이 계약 거절을 할 수 없으므로 계약을 하지 않을 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 미사용 연차에 대해 청구할 수 있습니다. 따라서 8일의 연차가 남았고 사용하지 않는다면 8일에 대한 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간 30분은 15분씩 두번에 나누어 부여해도 상관 없습니다. 식대는 법적으로 반드시 지급하도록 규정되어 있지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상여금 액수는 연차에 따라 성과에 따라 달라질 수도 있습니다. 일반적으로 회사의 규정에 의합니다. 다만 합리적 이유 없이 상여금에 차별이 있다면 이는 법적으로 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 식당도 주휴수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간제법 4조에 따라 2년을 초과하여 근무하게 되면 기간의 정함이 없는 근로계약으로 전환됩니다. 연속하여 2년이며 수습기간도 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받으려면 비자발적 퇴사이어야 합니다. 비자발적 퇴사의 사유로는 권고사직, 폐업, 계약만료, 해고, 정년퇴직 등이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고가 인정된다고 하더라도 별도의 법적 보상금은 없습니다. 협의를 통해 보상여부가 결정될 수 있습니다. 또한 5인 미만 사업장이라면 해고무효확인소송을 진행해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합의 회계감사는 선거를 통하여 선출하여야 하며 조합원이어야 합니다. 외부업체 또는 회계사가 감수할 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민사상 문제는 별도이나 4대 보험 미가입으로 인한 사업주의 과태료는 사업주가 납부하여야 합니다.