답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다른 회사에서 한달 정도 단기근로계약 후 계약만료로 퇴직처리가 된다면 구직급여를 받을 수 있습니다. 한달 이상 근무후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사측의 사정으로 휴무를 하게 된다면 근로기준법 46조에 따라 휴업수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4일 이상의 치료를 요한다면 산재신청을 하실 수 있고 회사의 규정에 따라 병가신청을 하실 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5월 이후 실업급여 신청하실 수 있습니다. 수급기간이 줄어들지 않으며 정상적으로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 해외여행 다녀온 뒤 신청하셔도 됩니다. 2. 바로 신청하실 필요 없습니다. 최종 이직 후 1년 이내에 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 야간수당은 상시근로자가 5인 이상이라면 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 30일이 지난 후 퇴사가 가능합니다. 2. 손해배상을 청구하여도 인정될 가능성이 없습니다. 3. 불가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 따라 4시간에 30분, 8시간에 1시간의 휴게시간은 부여해야 합니다. 이는 강행규정입니다. 이를 위반할 경우 사업주는 처벌 받습니다. 근로자는 처벌 받지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고의 경우 최소 한 달 전에 통보하여야 하며 한 달전에 통보하지 않을 경우 1달의 통상임금을 해고예고수당을 지급해야 합니다. 또한 해고 사유가 정당하지 않다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이라 하더라도 휴게시간은 부여되어야 합니다. 휴게시간을 부여하지 않을 경우 사업주는 근로기준법 54조 위반으로 처벌 받을 수 있습니다.