답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 내의 고충처리 위원회에 우선적으로 상담을 받고 여의치 않을 경우 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업안전보건법 제128조의2제1항에 따라 2022년 8월 18일 부터는 사업의 종류와 규모에 관계 없이 모든 사업장에 휴게시설을 설치해야 하고, 아래의 어느 하나에 해당하는 사업장의 사업주가 휴게시설을 갖추지 않거나, '크기, 위치, 온도, 조명' 등의 설치·관리 기준을 준수하지 않은 경우 과태료가 부과됩니다.- 상시 근로자 수 20명(관계수급인 근로자 포함) 이상을 사용하는 사업장- 건설업은 해당 공사의 총공사금액이 20억원 이상인 사업장- 상시 근로자 수 10명(관계수급인 근로자 포함) 이상으로 한국표준직업분류상의 7개 직종근로자를 2명 이상 사용하는 사업장의 사업주

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로는 권한 있는 자에게 제출하는 것이 타당하나 관계 등을 고려하여 직속 상사에게 사직을 사전에 알리는 것이 바람직할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.형식적으로 소사장이라 하더라도 실질적으로 사용종속관계가 인정된다고 볼 수 있다면 근로자성이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로는 퇴직금을 반환해야 합니다. 다만 협의하에 중간정산 등으로 처리할 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'부당노동행위에 관련된 정보' 들은 이직하려는 기관 및 회사에서 조회할 수 없습니다. 개인정보보호법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장을 그만두고 나서도 수익이 정기적으로 발생하는 알바를 하게 된다면 실업급여 지급이 중단될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인수인계를 하고자 사전에 퇴사 통보를 하였는데 인수인계자가 없다면 서류로 인수인계를 하거나 임시로 다른 직원 등에게 인수인계를 하실 수 있습니다. 부득이하게 인수인계를 하지 못하였다고 해서 퇴사에 지장이 있거나 법적 책임이 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인의 연차 사용을 모든 직원이 알도록 하는 것은 개인정보보호 위반 소지가 있습니다. 해당 부서, 관리자 정도만 공유되도록 하는 것이 바람직할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 계약연장을 제안하였음에도 퇴사한다면 자발적 퇴직으로 간주되어 실업급여를 받을 수 없습니다. 별도로 1달 이상의 단기 근로계약을 하시고 계약만료로 퇴사하시면 실업급여를 받으실 수 있습니다.