답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사자가 공적 재산에 해당하는 회사의 업무 파일을 임의로 삭제하여 회사에 손해가 발생하였다면 퇴사자에 대해 손해배상 청구를 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.마지막 퇴사하는 달의 임금은 일할로 계산하고 퇴사 시점부터 3개월을 역산하여 평균임금을 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 권고대로 2월까지 유지하고 3월에 퇴사하면 실업급여를 받으실 수 있으나 권고와 무관하게 그 전에 퇴사하신다면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.체불임금 사건이 노동부에 진정으로 접수되면 접수일로부터 25일 이내에 노동부 선에서 종결을 시켜야 합니다. (근로감독관 집무규정 제42조). 1,2차 연장이 가능하며 일반적으로 1~2달 정도가 소요된다고 보시면 됩니다.체불임금에 확정되었음에도 지급을 거부한다면 민사소송으로 갈 수 있고 신고자가 처벌을 원한다면 기소의견으로 검찰에 송치됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인사팀은 직원 확보(모집,선발), 개발(교육,경력관리), 평가(인사고과), 보상(임금수준의 결정), 유지관리 및 동기부여를 하는 부서로서 역할을 가집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다니던 고등학교를 졸업한 것이 아니라면 허위 학력 기재가 될 수 있습니다. 고등학교까지 알아보는 경우는 일반화하기는 어렵고 회사에 따라 다릅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6개월 계약을 하였다면 수습기간에도 최저임금의 100% 이상을 지급해야 합니다. 또한 12월 1일 다음주부터는 주휴수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이라도 1주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근한다면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 근로계약서 작성하지 않아도 주휴수당을 받을 수 있지만 근로관계를 명확히 하기 위해서는 근로계약서를 반드시 작성해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금 지급을 지연한다면 노동청에 임금체불로 신고하시면 됩니다. 임금체불 진정서를 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.건강상 이유로 퇴사가 불가피하다면 자발적 퇴사라 하더라도 건강 회복후 실업급여 신청이 가능합니다. 건강 상 퇴사에 대해서는 의사소견, 진단으로 증명하여야 합니다.