답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 유급 병가 등을 시행한다면 질병으로 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여를 받기 어려우나 질병이 발생하여 유급휴가 없이 부득이하게 퇴사하여야 한다면 퇴사 후 질병이 치료되어 구직활동을 할 수 있는 경우에 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 상사의 갑질이 문제되어 2019년에 직장 내 괴롭힘과 관련된 법 규정이 제정되었습니다. 조직문화의 개선과 법률적 통제가 병행되어 지속적인 개선이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.편입을 접수한다고 해서 부정수급이 되지는 않습니다. 정기적인 근로소득 등이 발생함에도 이를 은폐하는 경우에 부정수급이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장의 갯수와 상관 없이 최종 이직 전 고용보험 가입일수가 180일 이상이면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 합니다. 1달 이상의 단기 계약직으로 근무후 실업급여를 신청하시는 것이 바람직할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.격리가 필요하다는 진단이 나오더라도 유급휴가를 부여해야 한다는 법적 의무는 없습니다. 회사의 규정과 방침에 따라 판단하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 한달전에 알려주는 것이 필수는 아니나 정규직 재계약 여부는 알려줘야 합니다.2. 계약만료 전에 통보해야 합니다. 통보하지 않으면 자동 전환으로 간주됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 사업장에서 연속하여 1년 이상 근무하여야 퇴직금을 받을 수 있습니다. 따라서 1년 미만이라면 퇴직금을 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 46조에 휴업수당이 규정되어 있습니다. '사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다.'고 명시됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장에서의 부상이 아니라 본인의 집에서 출근 준비를 하다가 다친 경우라면 산재가 적용되기 어려울 것으로 판단됩니다.