답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 40시간을 초과한 32시간에 대해 시급의 1.5배로 급여를 받을 수 있습니다. 사용자가 주52시간제를 위반할 경우 2년 이하의 징역이나 2000만원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우에도 요건을 갖춘 노동자에게 출산휴가, 육아휴직, 육아기근로시간 단축, 가족돌봄휴직, 가족돌봄휴가, 가족돌봄 근로시간 단축을 부여할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 계약만료로 퇴사하여 실업급여를 수급하더라도 회사에 특별한 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여 지급 내역, 근무한 내용 및 기록, 통화내역 등을 첨부하여 직장 내 괴롭힘, 휴게시간 미부여, 근로계약서 미작성 등으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여명세서는 급여지급일 당일에 지급하면 됩니다. 급여지급 선후가 큰 영향이 있지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무기간 내에 창립기념일이 있고 모든 직원에게 상품권을 지급하였다면 연차를 사용하였더라도 상품권을 동등하게 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보함 가입은 1주 15시간 이상이면 가능합니다. 반드시 40시간을 채워야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일근로수당은 5인 이상 사업장에서 1주 15시간 이상을 근무하는 경우에 적용됩니다. 따라서 귀하의 경우에는 휴일근로수당이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'상시 5명 이상'이란 근로자 수가 항상 5명 이상이어야 하는 것은 아니고 상태적으로 5명 이상인 사업장을 의미합니다. 상시 근로자 수는 해당 사업장에서 법 적용사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동일수로 나누어 산정합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.혼인으로 거주지를 이전하고 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상이 된다면 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여를 받으실 수 있습니다.