답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회식비를 근로제공의 대가로서 계속적 정기적으로 제공되어 사용자에게 지급의무가 있는 임금에 해당한다면 퇴직금 산정에 포함되는 평균임금이라 볼 수 있습니다. 그러나 복리후생적 성격의 금품이라면 포함하기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로조건의 변경에 대한 합의가 이루어지지 않아 사업주가 근로자를 해고한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 본인이 자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받기 어렵습니다. 필요한 서류는 이직확인서를 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 통상시급×소정근로시간(8시간)으로 계산합니다. 근로자의 동의하에 연차수당을 급여에 포함하여 선지급하고 연차사용시 차감할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 퇴사 후 14일 이내에 지급되어야 합니다. 14일을 초과하면 이자를 가산하여야 하고 임금체불로 처벌 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당이 시급에 포함되었다고 명시하지 않았다면 미지급한 주휴수당을 지급받을 수 있습니다. 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간이 정확히 15시간이어도 소정근로일을 개근한다면 주휴수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.견책은 어떠한 잘못을 하여 주의 또는 경고를 하는 의미입니다. 견책이 반복되면 징계의 수위가 높아질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실수로 인해 약국 측에 상당한 손해가 발생하였거나 관계가 원만하지 않아 고용을 유지하기 어려운 정도라면 해고가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대기업 계약직으로 7개월을 근무하고 퇴사한다면 1년에 미달하므로 퇴직금을 받을 수 없습니다. 계약만료로 퇴사하였다면 실업급여 신청은 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경비회사는 경비원과 재계약을 하려고 해도 경비원이 경비회사와 계약을 하지 않고 퇴사한다면 계약종료를 이유로 실업급여를 받기 어렵습니다.