답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 손해에 대한 회사의 고의나 과실을 입증할 수 있다면 산재와 별도로 민사상 손해배상청구를 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 적정 범위를 넘어 모욕감을 주는 언행을 하였다면 직장 내 괴롭힘이 성립될 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당의 계산은 시급X소정근로시간입니다. 8시간을 초과하는 시간 외 근로는 주휴수당 계산시 포함하지 않습니다 따라서 8시간만 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하였다면 교부하지 않았더라도 효력은 발생합니다. 입사 2주차에 그만두실 수 있으나 회사에 피해가 있을 경우 사업주가 손해배상 청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직연금 가입시 신분증 등이 필요할 수 있습니다. 퇴직연금 가입 등을 확인하실 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.퇴직 전 3개월의 임금이 현저히 많아 평균임금을 산정하기 부적당한 경우가 아니라면 퇴직 전 3개월의 임금으로 퇴직금이 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 계약만료로 퇴사하였다고 하여 회사에 불이익이 발생하는 경우는 거의 없습니다. 실업급여를 신청하시는 것이 바람직할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간을 채우지 못하고 퇴사하더라도 특별한 불이익이 있진 않습니다. 다만 통보기간이 정해져 있거나 인수인계 등을 하지 않을 경우 손해배상이 청구될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.장애를 입은 상황에서도 업무수행이 가능하다면 원래의 직무로 복귀하는 것이 원칙입니다. 그러나 해당 업무의 수행이 불가능하다면 다른 부서로 직무를 변경할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시간 외 근로수당, 휴일규정, 직장 내 괴롭힘, 부당해고 등의 규정이 적용되지 않습니다. 손해배상 청구, 해고무효확인 소송 등 민사소송은 진행할 수 있습니다.