답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다소 모호하지만 2년하고 1주일 쉬었다가 채용공고가 나서 재입사하는 경우는 근로관계가 단절되었다고 보기가 어려울 듯합니다. 따라서 2년 이상의 계약을 할 경우에는 정규직으로 전환해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불로 자진퇴사를 하였다면 실업급여를 받을 수 있는데 다음과 같은 경우이어야 합니다. 이직일까지 2개월분 이상의 월급 전액을 지급받지 못한 경우, 이직일 이전에 지급받았으나 2개월 이상 지연되어 월급을 받은 경우, 월급의 30% 이상을 2개월 이상 받지 못한 경우에 해당한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 귀하의 경우 실업급여 수급자격이 인정된다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직은 만 8세 이하, 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있다면 부부가 동시에 1년간 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프리랜서(특수고용노동자)는 ① 이직일 전 24개월 중 12개월이상 보험료 납부 ② 비자발적인 사유로 실직을 하게 된 경우 ③ 적극적인 재취업 노력을 하는 경우 실업급여 수급자격이 인정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고 사유와 절차가 정당하다면 근로계약서 작성 후 3개월이 넘지 않았을 때 해고하였다는 이유로 특별한 불이익이 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 회사의 재량이 아닌 법규정에 의한 의무사항입니다. 2. 위에 명시된 남녀고용평등법을 근거로 제시하시면 됩니다. 회사가 거부한다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재직증명서를 신청할 때 반드시 직속 상사가 알아야 할 필요는 없습니다. 법적으로 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.말없이 12월 말까지하고 그만두어 사업주 측에 손해가 발생한다면 사업주가 손해배상 청구를 할 수도 있습니다. 다만 손해배상 청구가 인정될 지는 미지수이고 건강상 이유 등 특별한 사정이 있다면 그만두실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 겸직금지가 규정되어 있지 않다면 1, 2번 모두 법적으로 문제되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.교통비를 지원해 준다고 하더라도 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상이 된다면 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여를 받으실 수 있습니다.