답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙은 계약적 효력과 규범적 효력을 가집니다. 취업규칙 상 승진규정을 위반한 경우에는 법상 제재가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직연금은 퇴사를 하고 중도해지 사유가 있어야 인출이 가능합니다. IRP 가입자는 6개월 이상 요양이 필요한 의료비(연간 임금 총액에서 12.5% 초과) 지출, 개인회생·파산 선고, 천재지변ㅡ 사회적 재난 등 법에서 정한 사유가 있을 때만 중도인출을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용노동청과 노동위원회는 모두 정부 기관인 고용노동부 산하에 있습니다. 하지만, 노동청은 고용노동부장관 소속의 직속기관인데에 반하여, 노동위원회는 고용노동부장관으로부터 독립성을 가진 전문 행정위원회입니다.노동청은 주로 임금체불, 근로계약 위반 등의 사건을 다루며 노동위원회는 부당해고, 차별시정, 부당노동행위 등의 사건을 다룹니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본인이 퇴사한 경우에는 부당해고에 해당하지 않습니다. 해고한 것이 아니라 자발적으로 퇴사한 것임을 증명하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다음은 근로계약서 필수항목 사항입니다. 반드시 명시되어야 하며 확인하시는 것이 필요합니다. 근로계약으로 합의한 경우 사업주가 임의로 변경할 수 없습니다. - 근무장소 및 업무내용- 근로계약 기간(기간제 및 단시간 근로자의 경우)- 임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등) 임금 계산방법 임금 지급방법 - 소정 근로시간- 업무의 시작과 종료시간·휴게시간- 휴일 및 '연차 유급휴가'(연차 휴가는 4인 이하 미적용)

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.파일에 대한 삭제 기록이 남을 경우 개인파일인지 여부가 확인이 안될 수 있기 때문에 폐기 전 확인하는 것이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루 전에 퇴사 통보하고 출근을 하지 않는다고 해서 형사상 처벌을 받지는 없습니다. 다만 사업주가 민사상 손해배상 청구는 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조기 출근에 대한 기록을 하시고 이후 해당 시간에 대한 임금을 요구하실 수 있습니다. 지급을 거절하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1~2개월 쉬다가 1달 이상의 게약직으로 근무후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 야간수당, 휴일근로수당 미지급 등에 대한 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 다만 입증책임은 근로자에게 있습니다.