답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.문자 등의 기록이 있고 진술이 구체적이고 일관된다면 직장 내 괴롭힘이 인정될 수도 있습니다. 업무배제, 따돌림 등은 직장 내 괴롭힘 사유 중 하나입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년 퇴직은 대표적인 실업급여 수급 사유 중 하나입니다. 고용보험 가입일수가 180일을 초과하고 정년으로 퇴직한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재로 치료를 하고도 장해가 남았다면 장해연금, 장해보상일시금 등이 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험을 제외하고 4대보험은 이중가입이 허용되므로 전 회사의 보험 상실신고가 되지 않았더 하더라도 새로운 회사에서의 보험가입이 제한되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 7월 1일부터 연차가 15개 발생합니다. 2023년 6월 30일까지는 한달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 진정을 하고 유급 휴가를 부여 받았는데 다른 일을 한다면 문제가 되나 유급 휴가를 부여 받지 못하고 휴직이나 퇴사가 되었다면 다른 아르바이트 등을 하셔도 특별히 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경조휴가에 대해서는 법적 규정이 없습니다. 유급휴가 3일 지급 여부는 회사의 규정에 따라 결정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약연장을 사업주가 제안하였음에도 이를 근로자가 거부하여 퇴사하는 경우는 자발적 퇴사로 간주하여 실업급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 미만이라면 산재보험 의무가입에 해당하고 나머지 보험은 임의가입 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 근로기준법 60조의 연차가 적용되지 않아 연차, 월차 모두 없습니다. 토, 일 출근 요구는 거부하실 수 있습니다.