답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 임의로 급여 등을 차감할 수 없으므로 인사처와 협의하여 내년도 연차에서 차감하는 형태로 하는 것이 바람직할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.총 26개의 연차가 발생되며 2.5개를 차감하면 23.5개에 대한 연차수당을 받을 수 있습니다. 연차수당은 시급X소정근로시간으로 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직자 대체로 고용한 것이 아니라면 해고에 정당한 사유가 있어야 합니다. 임의로 평가기준을 만들어 해고한다면 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다. 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.13일 연차 휴가 후 경조사 휴가를 이어서 사용할 수 있습니다. 경조 휴가가 취업규칙 등에 명시되어 있다면 사업주는 이를 부여할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.물어보는 것이 좋을 듯합니다. 대답이 없다면 1달 간의 계약이 자동으로 갱신된 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사우회 같은 경조사의 목적인 모임을 없애도 법적으로 문제될 것은 없습니다. 사우회에 대해 법적으로 규정된 바가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 연차사용촉진을 하지 않았다면 미사용 연차에 대해서는 연차수당을 청구할 수 있습니다. 사용자와 협의 하에 연차를 이월시키기도 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 재해에 해당한다고 볼 수 있다면 사업주가 확인을 해주어야 합니다. 산재처리 한다고 해서 회사에 유의미한 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규직이라고 했을때의 의미는 고용이 정년까지 보장된다는 것이므로 1년간 정규직 계약은 그냥 계약직으로 보는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.혼인신고만 하더라도 경조휴가를 부여해야 할 것으로 보이나 이는 회사의 규정에 따라 다를 수 있습니다. 별도의 법적 규정은 없습니다.