답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상의 사업장이고 1주 15시간 이상 근무를 한다면 유급휴일에 근무를 할 경우 휴일근로수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 계약서의 변경은 흔하지 않습니다. 2. 실제 근무일을 기준으로 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하기로 하였다면 주휴수당을 지급해야 하고 1년 이상 근무하였고 미사용 연차가 있다면 연차수당 및 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무하는 회사에 겸직, 겸업 금지 규정이 있다면 문제가 될 수 있으나 없다면 법적으로 문제가 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공정한 경쟁에 따른 채용이 아닌 같은 고등학교 출신이어서 채용을 하였다면 이는 채용절차법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 처리를 요청하고 월요일부터 이직하는 회사로 출근해도 법적인 문제는 없습니다. 다만 기존 회사 쪽에서 업무공백으로 손해배상을 청구할 수도 있으니 원만한 협의가 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자로서 채용하였음에도 1시간에 4500원의 시급을 지급한다면 최저임금법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중간에 공백기간이 있더라도 18개월 동안 180일 이상 고용보험에 가입하였다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 초과 사용한 경우 연차의 차감 내지 급여의 삭감 등은 근로자와의 합의 하에 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대기업과 중소기업의 경우 기업의 규모와 초과 이윤의 차이가 많이 발생합니다. 따라서 임금과 복리후생에서 차이가 날 수밖에 없습니다.