답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받는 도중 사업자를 내게 되면 취업한 것으로 간주되어 실업급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 5일 근무를 가정할 때 약 7개월 정도를 근무하여야 고용보험 가입일수 180일을 충족합니다. 따라서 세번째 회사 근무일은 1~2개월 정도이어야 할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구조조정과 이로 인한 업무 과다가 예상되어 퇴사하였다면 퇴사한 직원에게 불이익이 갈 이유는 없습니다. 불이익을 준다면 회사가 오히려 처벌 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인 사정으로 인한 자진 퇴사 중 "본인의 질병ㆍ부상으로 인해 부여된 업무를 수행하는 것이 곤란하게 되어 이직한 경우"으로 기재하여 질병 치료 후 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.카풀에 대해 거절 의사를 표시하였음에도 상사가 계속해서 카풀을 요구하여 정신적으로 고통을 주었다면 직장 내 괴롭힘으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인수인계 등이 미흡하거나 퇴사로 인해 손해가 발생한다면 회사 쪽에서 손해배상청구를 할 수 있습니다. 또한 회사가 퇴사를 승인하지 않아 무단 결근으로 처리하여 퇴직금 산정시 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험료는 근로자 기본급의 11%가 아니라 월 급여의 0.9%씩 근로자와 사업주가 각각 부담합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상사가 적정 범위를 넘어 모욕을 주어 정신적, 신체적 고통을 준 경우에는 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 미작성으로 노동청에 신고하실 수 있고 정당한 사유 없는 해고에 대해서는 민사소송으로 해고무효확인소송을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.추가 근무를 하는데도 임금을 지급하지 않는다면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 다만 추가근무에 대한 입증은 필요합니다.