답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간도 근무기간에 포함됩니다. 따라서 2년치의 퇴직금을 받을 수 있습니다. 부서 이동의 경우에도 형식적으로 퇴사처리가 되었더라도 계속근로라 볼 수 있으므로 합산하여 퇴직금이 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6월 6일 현충일도 법정공휴일입니다. 근무를 한다면 시급의 1.5배로 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 만근 여부와 상관 없이 법적 공휴일에 출근하여 근무하였다면 휴일근로수당으로 시급의 1.5배를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당한 전직으로 인해 퇴사하게 된 경우에도 실업급여가 인정될 수 있습니다. 부당전직이 인정되어야 하는데 이는 업무상 필요성, 근로자의 생활상 불이익 발생여부, 근로자와 협의 등 절차를 거쳤는지 여부로 판단합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따라 계약해지의 효력은 통보 후 한달 뒤에 발생합니다. 따라서 근로계약서와 상관 없이 한달 전에 통보하고 퇴사하여도 법적 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노무사, 변호사 모두 대리인 자격이 있습니다. 이유서 1회 작성 후에도 심문회의가 개최될 수 있습니다. 아무래도 대리인의 도움을 얻는 것이 대응에 효과적입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직원의 복리후생은 일반적으로 취업규칙에 명시되거나 취업규칙의 성격을 갖는 관행으로 존재합니다. 취업규칙 상 복리후생제도를 근로자에게 불리하게 변경하려면 근로자 과반수 이상의 회의 방식의 동의를 얻어야 효력이 발생합니다. 이는 근로기준법 94조에 명시되어 있으며 이를 위반할 경우 근로기준법 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.집단적으로 따돌리는 것도 관계의 우위를 이용한 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 사업주에게 신고하실 수 있고 여의치 않다면 노동청에 직접 신고하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지정한 퇴사일이 퇴사일로 효력이 있습니다. 지정하지 않는다면 28일이 될 것이고 연휴를 감안한다면 4일로 지정하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해당 지원금은 근로제공의 대가에 해당하는 평균임금이 아닌 복리후생 비용이라 퇴직금에 산정되기는 어려울 듯합니다.