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답변 내역

퇴사일 조정이 가능할까요? 익일 퇴사 예정
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 통보를 하였고 처리가 되었다면 특별한 사정이 없는 이상 번복하기는 어려울 듯합니다. 회사가 법적으로 변경을 수용할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.26
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노동법에 명절 떡값이 명시 되어 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명절 떡값, 상여금은 노동법에 명시된 바가 없습니다. 회사의 규정 또는 재량에 의해 지급여부가 결정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.26
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계약서를 안썼고 부당해고를 당했습니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 계약서를 작성하지 않았더라도 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 노동청에 근로계약서를 작작성하지 않은 것을 신고하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.26
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4조 3교대 추석 연휴에 야간 근무 수당을 얼마 받나요???
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일근로와 야간근로가 중복되므로 각각 1.5배 하여 2배의 임금이 지급된다고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.26
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임금을 다 못 받은 거 같은데, 노동법에 언제까지 신고해야 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 따라서 3년이 경과하기 전에 미지급된 임금을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.26
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이런 경우에 실업급여를 받을수있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일을 초과하고 최종 이직 사유가 폐업으로 인한 퇴사에 해당한다면 비자발적 퇴사이므로 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.25
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아르바이트 근로계약서 종료일 미작성 시 계약기간은 얼마인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약 종료일이 명시되지 않았다면 기간의 정함이 없는 근로계약으로 보는 것이 타당합니다. 1년 이상으로 계약된 것이라 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.25
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이런 경우에 실업급여 대상인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 권고사직이므로 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.25
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이렇게 되면 퇴직금을 받을수가 없는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이상 근무하여야 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직금 지급 회피를 위해 고의로 고용관계를 종료한다는 것을 입증할 수 있다면 퇴직금 지급을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.25
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3개월 계약직도 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 쪽에서 계약만료를 통보하여 계약이 종료되었다면 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수령이 가능합니다. 회사에 이직확인서 처리를 요구하실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.25
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