답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제로 해당 시간에 근무한 것을 입증할 필요가 있습니다. 출퇴근 기록이나 교통카드 기록, gps 등으로 증명하는 것이 필요해 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업장의 상시근로자가 5인이면 연차수당을 받을 수 있고 4인 이하면 법적으로 연차수당이 보장되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무주택자의 주택구입, 전월세 보증금 마련 등의 사유를 제외하고는 퇴직금 중간 정산의 횟수 제한은 별도로 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.네 그렇습니다. 토, 일 등의 휴일을 포함하여 5일을 계산하는 것입니다. 토요일에 결혼하면 토,일,월,화,수가 경조휴가에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 전에 유급휴일이 있다면 유급휴일에 대한 급여도 지급되어야 합니다. 유급휴일의 급여를 공제하고 지급할 수는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 중간정산 사유, 즉 무주택자의 주택구입, 전월세보증금, 개인회생, 6개월 이상의 치료를 요하는 질병, 임금이 20%이상 감소되는 경우에는 퇴직금 중간정산을 퇴직 전에 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.손님이 없어 대기한 시간은 휴게시간이라고 볼 수 없습니다. 근로기준법 54조에 따라 4시간에 30분, 8시간에 1시간 이상의 휴게시간을 부여하지 않는 경우 사업주는 처벌 받습니다. 휴게시간에 근무한 기록, 휴게시간을 사용하지 못한 증거를 수집하여 노동청 신고시 함께 제출하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 요구에 따라 계약이 해지된 경우는 권고사직과 해고 등이 해당되며 이는 비자발적 퇴사에 해당합니다. 특별한 사정이 없다면 사업주에게 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직사유가 상용직으로 근무하던 중 계약만료에 해당한다면 도중에 무급휴가 5일이 있다고 하더라도 이전 직장의 고용보험 가입일수가 180일을 초과한다면 실업급여 수급요건을 충족하는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지금이라도 산재를 신청하여 인정된다면 치료비, 병가, 연가 등을 다시 돌려 받을 수 있습니다. 다만 산재의 인정 범위에 따라 달라질 수는 있습니다.