답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로관계가 단절되어 이전 근로와 연속성을 가진다고 볼 수 없는 경우라면 다시 2년의 계약기간을 둔 계약직 근로가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가족돌봄휴가 기간은 연간 최장 10일으로 하며, 일(소정근로일) 단위로 사용할 수 있습니다. 반드시 유급으로 보장되는 것은 아니므로 유무급여부는 회사의 규정에 의합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질적으로 한 사업장이고 법인만 구분되어 있다면 상시근로자 수를 합산하여야 하고 5인 이상이라면 추가근무 수당 등을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서와 상관없이 실제 근무시간이 1주 15시간 이상 하도록 약속이 되어 있고 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 5인 이상 사업장이라면 법정공휴일을 연차에서 차감할 수 없습니다. 근로기준법 55조, 60조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일요일이 퇴직일이면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 월요일이나 화요일이 퇴직일이면 주휴수당이 발생합니다. 최소한 주휴일인 일요일까지 근로관계가 유지되고 월요일이 퇴직일이어야 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2022년 4월 1일까지 11개, 2023년 3월 31일까지 15개, 4월 1일부터 15개 총 41개의 연차를 사용하실 수 있으며 10월 4일 퇴사와 9월 3일 퇴사의 연차개수는 차이가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재가 승인되었다면 특별히 사업주가 해야할 일은 없습니다. 공단에서 처리하며 문의시 확인만 해주면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따르면 계약의 해지 통보의 효력은 한 달 후에 발생합니다. 따라서 한달전에 통보하면 사직의 수리여부와 관련 없이 계약해지의 효력이 발생하므로 한 달전에 통보하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.65세 이전에 취업하여 74세까지 근무하셨다면 실업급여를 받으실 수 있으나 65세 이후에 취업하셨다면 실업급여를 받기 어렵습니다.